Fator Humano Interfere No Projeto Administrativo

22 1 INTRODUÇÃO A probabilidade de uma tarefa feita sem planejamento ter um resultado diferente do esperado é grande; por isso, sempre que iniciamos uma atividade, é importante que haja um planejamento antes de executá-la. Para tanto, o Recursos Humanos abrange uma vasta área, e com extrema importância, que vai desde o recrutamento e seleção de pessoal, as praticas trabalhistas, remuneração, legislação e auditoria, onde cada processo dá uma visão da importância de cada vez mais termos…

Gestão Democrática na Escola 23 CAPITULO II 24 3. COMO TRABALHAR COLETIVO? Escola, cultura e cidadania 26 4. CAPITULO III 28 GESTÃO PEDAGOGICA, ADMINISTATIVA E GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 4.1. Gestão Pedagógica 28 4.2. Gestão Administrativa 28 4.3. Gestão de Recursos Humanos 29 4.4. Gestão Educacional 29 5. CONCLUSÃO 33 6. REFERÊNCIA 36 1. INTRODUÇÃO A presente monografia versará sobre gestão democrática, por ser uma gestão participativa…

RESUMO O presente trabalho trata de um estudo acerca dos fatores que influenciam o nível motivacional e de produtividade de sujeitos que desempenham a mesma função há mais de 10 anos numa mesma instituição. Mais especificamente, a investigação teve como escopo perceber a relação entre clima motivacional, produtividade e o tempo de permanência numa mesma função laborativa, dos funcionários técnicos administrativos e professores do Instituto de Geociências da Universidade Federal da Bahia

DE CLIMA ORGANIZACIONAL CALD TEC LEV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Suzano 2012 5 FELIPE JOSE SINZINGER – RGM 4385 JANAINA APARECIDA NOGUEIRA ALMEIDA – RGM 4826 JOÃO AUGUSTO DE SIQUEIRA ALVES – RGM 4401 PAULO HENRIQUE DUARTE SOUZA – RGM 4549 WESLLEY CARO ORTEGA - 4407 CONCEITO & DECISÃO CONSULTORIA LTDA. Projeto apresentado como exigência para avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos II, à Faculdade Unida de Suzano - UNISUZ, sob a…

um bom profissional é necessário uma boa formação e um bom entendimento dos seus estudos. Para isso o colégio tem que receber incentivos financeiros maciços para estruturar um bom currículo voltado para a formação de bons profissionais e seremos humanos conectados aos seus direitos e deveres como cidadãos de uma sociedade cada vez mais exigente. Segundo a LDB “a educação, dever da família e do Estado, inspirada nos princípios de liberdade e nos ideais de solidariedade humana, tem por…

selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil…

módulo é a parte escrita do projeto onde podem ser colocados em prática os conhecimentos adquiridos das disciplinas: comunicação empresarial, modelo de gestão, organização e processos gerenciais, informática aplicada e pré-cálculo,para fazer o registro acadêmico das atividades executadas durante o desenvolvimento do projeto.Pois no semestre é passado um grande conteúdo de informações que devem ser sintetizadas pelos alunos para que estejam aptos a desenvolver o projeto na sua totalidade…

aluno-cidadão, autônomo e crítico. Tem como objetivo identificar os possíveis motivos da indisciplina presente nas escolas, buscando novas mudanças, para um melhor desempenho escolar. Este assunto é muito relevante, pois interfere diretamente no processo de ensino-aprendizagem, como um fator agravante para o aprendizado do aluno e ensino didático do professor analisará possíveis soluções para resolução deste problema e interferências na indisciplina, o que nos vai conduzir ao observar…

seus produtos, sua qualidade, suas técnicas. (Rego, 1986, p. 119) INTRODUÇÃO A importância da comunicação interpessoal nas empresas O domínio desse recurso possibilita que os colaboradores e líderes possam conhecer-se melhor, realizar projetos juntos, dar feedbacks, receber orientações de forma madura, interagir e alcançar melhores resultados para empresa Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial. Habilidades de liderança; automotivação,…

Concursados. 3. Tipos de Administração: • Individualizada. • Colegiada. 4. Administração Participativa: Maior participação dos subordinados na tomada de decisões. 5. Administração Diretiva: Decisão na mão de agentes administrativos (Dirigentes). 6. Níveis de Administração (Níveis Hierárquicos): • Estratégica: Responsabilidade da Alta Administração (Define missão e objetivos gerais e específicos). • Tática: Responsabilidade da Média Gerência (Define as…