ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários teóricos, criadores de diversas teorias sobre motivação, dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O intuito deste trabalho é, por meio de um estudo teórico da literatura disponível, apontar fatores que são determinantes para que o funcionário se sinta motivado e satisfeito com seu trabalho. Para alcançar este objetivo, traçou-se um histórico desde a administração científica até a administração moderna, passando pela administração de recursos humanos e pelas diversas teorias sobre motivação. Como resultado, observou-se que existe uma íntima ligação entre satisfação no trabalho e desempenho dos funcionários. Existe relação ainda a algumas características essenciais do trabalho, relacionadas à sua natureza. Por fim, evidenciou-se que a satisfação e rotatividade estão muito pouco ligadas a aspectos como o salário e mais ligadas a outros aspectos, como o…

Layla Cardoso Machado Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos Servidores públicos de uma Escola Estadual (BH-MG) Trabalho apresentado á disciplina “Estágio Supervisionado II” do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professora: Nanci das Graças Carvalho Rajão Belo Horizonte 2010 1. INTRODUÇÃO Este projeto foi elaborado com intuito de identificar os fatores…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MITO DA MOTIVAÇÃO PROJETO DE PESQUISA Uberlândia-MG 2012 1 FACULDADE POLITÉCNICA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Mito da Motivação O emprego que leva ao comportamento positivo torna-se mais fácil quando a relação entre motivação, satisfação e comportamento é claramente entendida, desta forma começa o capitulo “mito da motivação”. Um dos fatores que compõe o funcionamento de uma empresa e confronta a profissão…

O Mito da Motivação - Por Earnest R. Archer A tarefa de induzir comportamento positivo deverá tornar-se mais fácil, caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Um mito persegue a profissão de administrador - o mito da motivação. No centro deste mito existem cinco interpretações errôneas básicas: 1) a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2) a crença de que a…

Mito da Motivação Por Earnest R. Archer A tarefa de induzir comportamento positivo deverá tornar-se mais fácil, caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Um mito persegue a profissão de administrador - o mito da motivação. No centro deste mito existem cinco interpretações errôneas básicas: 1) a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2) a crença de que a pessoa é motivada como…

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Relatório apresentado à disciplina de Pesquisa Aplicada a Administração Mayra Carvalho Real Orientador: Profº. Élio Sérgio Denardin Santa Maria Julho/2011 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Resultados fatores de higiene..................................................................................15 Tabela 2 – Resultados fatores de…

O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram…

motivacionaisAS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO – Estudo entre colaboradores da CREHNOR – Cooperativa de Crédito Rural Horizontes Novos de Novo Sarandi. ACADÊMICO: Claudinei Pruciano Resumo Este estudo teve como objetivo verificar o nível de satisfação no trabalho entre os colaboradores da CREHNOR – Cooperativa de Crédito Rural Horizontes Novos de Novo Sarandi, os 52 colaboradores nas suas 22 agencias que responderam, forneceram dados coletados através de um questionário, e, após análise se concluiu que os…

MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes 1 R. Itaquari, 300, Apto. 201, Ed. Via Della Spada - Bairro Itapoã CEP: 29101-902 Vila Velha/ES Brasil E- mail: alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. 1 R. Geógrafo Amora, 501 Lt E Quadra I Condominio Residencial Camboatá - Piratininga CEP: 24350-590 Niterói/RJ Brasil E- mail: quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense…