A fábrica das loucuras

filme “A Fábrica das Loucuras”. 2. INTRODUÇÃO Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados na aula da disciplina de Produtividade, Gestão por Processos e Estratégias de Manufatura. 3.PROPOSIÇÃO DA TAREFA Considerando as informações contidas na sinopse do filme “A Fábrica das Loucuras” e no conteúdo do filme, este Desafio Profissional deve ser desenvolvido em quatro etapas: 1ª. Etapa - Revisar o material de leitura/slides das 3 disciplinas que foram abordadas. 2ª. Etapa - Assistir ao filme indicado; 3ª Etapa - Discutir e refletir juntos com seus colegas, tirando eventuais dúvidas com a professora da disciplina, se for o caso, e com seu tutor no sábado à tarde; 4ª Etapa - Começar a escrever seu trabalho, com base nas orientações dadas. 3.1. Revisar o material de leitura/Slides. Revisar o material de leitura ou os slides utilizados pela professar da disciplina para identificar quais são as principais práticas produtiva. Esta é uma etapa de organização e revisão para que o aluno possa identificar estas práticas quando assistir ao filme, o que será explicado a seguir. 3.2. Assistir ao filme indicado Título no Brasil: A Fábrica das Loucuras Título Original: Gung Ho País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 112 minutos Ano de Lançamento: 1986 Sinopse Quando uma…

Fábrica de Loucuras Trabalho de Geografia São Paulo - 2011 Relatório do Filme Fábricas de Loucura O filme Fábrica de Loucuras é um clássico de 1986, mostra de forma explícita o choque que há entre a cultura ocidental e a oriental. O filme se passa em uma pequena cidade americana (Hadleyville) onde está instalada uma fábrica de automóveis. Tudo começa quando a fábrica é fechada. Devido a este problema, um alvoroço ocorre na cidade, que dependia muito da empresa a qual gerava…

CENTRO UNIVERSITÁRIO A Fábrica de Loucuras Lajeado, setembro de 2010 INTRODUÇÃO Este trabalho nos traz duas maneiras de analisar a forma da fabrica trabalhar, os recursos que ela oferece aos seus funcionários, a relação entre patrões e operários, o modo de comunicação entre os diferentes postos e o que cada setor e/ou funcionário pensa sobre trabalhar, se é necessário viver p/ trabalhar ou trabalhar p/ viver. O primeiro modelo relata analiticamente a cultura da fabrica de…

Faculdade de Saúde Ibituruna – Fasi 4º Período Noturno – Turma B – Psicologia Psicologia de Recursos Humanos Síntese do filme A Fábrica de Loucuras com a matéria: Handleyville era uma cidade que tinha se desenvolvido por causa da fábrica de automóveis, todo o comércio e a população se mantinham por conta dela. Com o fechamento da montadora os habitantes perderam seus empregos sendo que muitos se mudaram. Prestadoras de serviço abandonaram a região e a…

Fábrica de Loucuras Referente aos Slides; Resultados: As empresas se concetram nos resultados imediatos. Beneficios a curto prazo: O norte americanos estão mas voltados para um perspectiva a curto prazo, pois para eles é importante lembrar de realizações passadas não na sua forma de trabalho’ *Curto prazo/Longo prazo reflete à medida que os membros de uma cultura nacional são orientados para o passado recente e o presente em comparação a uma orientação rumo ao futuro. O norte…

as principais caracteristicas do modelo de gestão americano e o modelo japones O filme fabrica de loucuras, conta a historia do fechamento de uma fabrica de automóveis de uma pequena cidade americana, devido a essa grande catástrofe um pânico generalizado toma conta da cidade por que a maioria dos habitantes da cidade trabalhavam na fabrica. Devido essa tragédia um funcionário é eleito a ir até ao Japão na tentativa de convencer os executivos da Assan Motors Company a assumir a…

FÁBRICA DE LOUCURAS O filme "fabrica de Loucuras" se trata de uma fábrica de automóveis localizada em uma pequena cidade americana que foi fechada, um dos habitantes se compromete a viajar para o Japão para a central “Assan Motors” para convencer os japoneses reabrirem a fábrica nos Estados Unidos para que a cidade tivesse trabalho para a maioria dos os moradores. Os japoneses concordam com a proposta, mas como os métodos de trabalho de ambos são bem diferentes, um choque cultural…

No filme Fábrica de Loucuras percebemos uma adaptação de funcionários americanos sendo controlados por japoneses, tornando assim o predomínio do modelo taylorista-fordista, havendo então, uma divisão clara entre planejamento e execução de tarefas dentro da empresa automobilística. Durante o filme, percebemos que os japoneses não estavam satisfeitos com a mão-de-obra e também com a baixa produção, o que contraria suas características. Esses dados de insatisfações eram repassadas ao…

A Fabrica de loucuras O longa metragem mostra uma empresa que visivelmente funciona de forma de gestão por processo, pois á um acompanhamento do inicio ao fim da fabricação do produto que no caso seria a produção de carros, ou seja o acompanhamento do inicio a fim do processo, logo poderíamos associar os lideres o americano Hunt Stevenson e o Japonês Kazihiro acredito que os mesmo podem ser exemplos de gestores de processo, porem é bem verdade que enquanto o oriental fica bem…

Em todo o filme “Fábrica de Loucuras” percebemos a grande diferença administrativa dos Japoneses para os Americanos nos sentidos de talentos profissionais, decisões e iniciativas, objetivos, liderança, equipe e culturas organizacionais. Diante a esses aspectos, dividi de uma forma simples o que mais me chamou atenção em relação ao ritmo de trabalho dos orientais e dos ocidentais. Japoneses • Dedicação total ao trabalho, com horários rígidos e uma enorme exigência. • Produção rápida…