Gerencia - capitulo 14

abundância e, talvez por isso, todos os indivíduos serem motivados pelas necessidades anímicas? Quantos de nós poderemos ter isso como certo? Talvez seja demasiado cedo para darmos uma resposta cabal em relação a tudo isto. Contudo, exige-se que se reflita a propósito da influência da sociedade de consumo no que diz respeito à provável desconstrução das teorias motivacionais clássicas.: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados “fatores higiênicos”. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e o Motivacional. 3 - Comente o modelo de Herzberg. R; A Teoria (ou Modelo) dos Dois Fautores da autoria de Frederick Herzberg procura explicar os motivos que influenciam o trabalho das pessoas nas organizações. Neste modelo, Herzberg distingue dois tipos de fatores que influenciam a motivação dos trabalhadores - os fatores higiénicos e os fatores motivadores: Até aqui, Herzberg pouco acrescentou à teoria de Maslow e à sua célebre Pirâmide das Necessidades. Na verdade, os fatores higiénicos de Herzberg são muito semelhantes às necessidades inferiores (fisiológicas, de…

mundial. A busca por participação de mercado, preços competitivos, qualidade dos produtos e serviços e exigências de novos padrões de comportamento dos consumidores, somados a mudanças de paradigmas, valores e perspectivas demonstram essa nova realidade e adaptar-se a ela é uma questão de sobrevivência. Nesse contexto de adaptação, emergiram alguns fatores que impulsionaram o aparecimento de novos estilos de chefia e liderança nas empresas. Viveram-se períodos de reestruturação e…

brasileira para o aumento do consumo de água mineral engarrafada? R= Os profissionais ate podem estimular o desejo e demanda das classes C mas das classes D não. A classe está no nível básico da pirâmide das necessidades humanas e água mineral não faz parte de suas necessidades básicas. Quanto à classe C vai existir um estimulo mas o publico alvo ainda é pequeno. b) De que forma o profissional de marketing poderá estimular o consumo de água mineral nas classes socioeconômicas C e D?…

LIDERANÇA E CONFIANÇA 2007 LIDERANÇA E CONFIANÇA Trabalho realizado sobre “Liderança e confiança”, apresentado como nota bimestral da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Administração de Empresas. 2° SEMESTRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. LIDERANÇA 4 2. TEORIA DOS TRAÇOS 4 …

5 - O Líder Situacional A concepção de liderança situacional pode ser entendida de maneira muito simples. Esta liderança se dá ao fato de que para cada situação diferente, o líder precisa diferenciar-se também de acordo com a necessidade. Existe um principal problema nesta teoria. Que é descobrir qual estilo se ajusta a qual situação. Reforçado por Bergamini (2008) onde diz que vários estudiosos do assunto têm chegado a conclusões que muito se assemelham ao ponto de vista de McGregor,…

Módulo IV - Liderança Caro(a) Aluno(a): Você está preparado para refletir sobre LIDERANÇA? Ao longo desta aula você encontrará definições e mitos que cercam o assunto, e aprenderá temas importantes para sua formação profissional como: a formação do líder; como liderar; como conduzir e (como) participar de uma dinâmica de grupo. Ao terminar o tema, esperamos que (você) compreenda algumas singularidades da liderança, e que esteja preparado (pronto) para identificar e desenvolver…

RESUMO Este projeto será analisado as atividades que a empresa DemajuHair Life desempenha, no que compete as disciplinas de Plano de Negócio, Modelo de Liderança e Ética e legislação Trabalhista e Empresarial. Tem como finalidade apresentarmos a organização onde aplicamos conhecimento adquirido e ressaltamos a importância tanto para a organização como para seus colaboradores, pois descreve analisa e sugere dentro das áreas estudadas. A empresa aqui em analise localiza-se na capital…

habilidades necessárias e, ainda, serem capazes de ouvir o que os outros têm a dizer, delegar autoridade e dividir o poder. A pessoa passa a fazer parte da organização, deixando de ser apenas uma peça no processo produtivo. Com isso, também evoluiu o papel do líder, que deixa de ser o temido “chefe”, e passa a ser um facilitador das relações de trabalho, tornando-se um Gestor de Pessoas. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a…

Tipos, Estilos e Princípios de Liderança no âmbito Militar do Exército Brasileiro e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no…

Tipos, Estilos e Princípios de Liderança no âmbito Militar do Exército Brasileiro e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no…