Existem Cinco Passos Para Que A Comunicação Assertiva Pos

REALIZAÇÃO PREFEITURA MUNICIPAL DE QUISSAMÃ. REF. EDITAL Nº 001/2009- CONCURSO PÚBLICO INSTRUÇÕES Você está recebendo do fiscal um Caderno de Questões com 55 (cinquenta e cinco) questões numeradas sequencialmente que compõem a prova objetiva. Você receberá, também, a Folha de Respostas personalizada para transcrever as respostas da prova objetiva. ATENÇÃO 1É proibido folhear o Caderno de Questões antes da autorização do fiscal. 2Após autorização, verifique se o Caderno de…

SOARES Artigo Científico: A ARQUIVÍSTICA E OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NO BRASIL. Artigo científico apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Classificação de Informações e de Sistemas de Informação do curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Documentos e Informações – Teoria e Prática Arquivística da Faculdade Integrada AVM. Orientador: Rogério Gonçalves de Castro. RIO DE JANEIRO MARÇO / 2014 A ARQUIVÍSTICA E OS…

best-seller Getting to yes (Como chegar ao sim), com cinco milhões de cópias vendidas pelo mundo, defende que a negociação deve, obrigatoriamente, objetivar a formação de parcerias. 1 Considerações Iniciais Quer você goste da idéia ou não, saber negociar bem é uma questão de sobrevivência. Você tem de negociar o tempo todo - da decisão de aumentar a família a uma promoção, passando pelo preço do carro que deseja ter na garagem. Só no trabalho, pelo menos cinco de dez ações diárias…

COMUNICAÇÃO, VENDAS E COMUNC RECLAMAÇÕES (UFCD 8260) 1 FORMAÇÃO Módulo - UFCD 8260 COMUNICAÇÃO, VENDAS E RECLAMAÇÕES Formador: Sónia Santos Cronograma: Início: 16/09/2013 Fim: 24/10/2013 Nº de horas presenciais: 50 horas Horário: Pós-Laboral Local de realização: Ponte do Abade Destinatários/ as/ Público-alvo: Candidatos com um perfil de entrada em termos de escolaridade, 9º ou 12º anos. OBJECTIVOS: -estar. CONTEÚDOS: •A assertividade; •O marketing…

Psicologia Organizacional do curso de Psicologia, Psicologia Aplicada a Administração no curso de Administração e Criatividade no Curso de Comunicação Social da Universidade Paulista – UNIP. Atualmente é Supervisora da disciplina Gestão de Recursos Humanos no curso de Psicologia da mesma universidade. Psicóloga pela FMU- Faculdades Metropolitanas Unidas, pós graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNIP. Máster ( mestrado) em Criatividade pela Universidade de Filosofia e…

behavior is not homogeneous between the different levels. Key words: Corporative governance. Investors relations. Open capital company. 2 Introdução Para as empresas que querem abrir o seu capital ou já estão operando no mercado acionário, existem várias normatizações obrigatórias. Algumas organizações estão preocupadas, e conscientizadas quanto à divulgação de caráter voluntário de informações que interessam aos diversos públicos com quem interagem. De acordo com Malacrida…

Gerenciando Conflitos Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece; me enriquece.” (Saint-Exupéry) Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o…

jovens. Psicologia Ciência e Profissão, 25 (4), p. 601-613, 2005............................................................................................................................... ANEXO II - Grilo, A. M. Relevância da assertividade na comunicação profissional de saúde-paciente. Psicologia, Saúde & Doenças 13(2), pág. 283-297, 2012............................................................................................................................... ANEXO III -…

sejam interessantes e comprometidas com os objetivos da empresa, se os objetivos pessoais forem complementares aos organizacionais e que essas duas forças se atraiam e se selecionem mutuamente. Ao longo dos tempos o assunto foi sendo discutido e existem várias definições para gestão por competências. Porém, as organizações cada vez mais vêm mapeando e desenvolvendo competências organizacionais e individuais para atingir seu objetivo final. 2.1 Competências Individuais Segundo…

pessoa não-assertiva tende a pensar na resposta apropriada depois que a oportunidade passou. A pessoa agressiva pode responder muito vigorosamente, causando uma forte impressão negativa e mais tarde arrepender-se disso. É nosso propósito neste livro orientar a pessoa para que ela obtenha um repertório de comportamento assertivo mais adequado para que escolha respostas apropriadas e satisfatórias em várias situações. Pesquisas demonstraram que o aprendizado de respostas assertivas…