Exercicios Metodos Quantitativos 2

Definições Básicas ESTATÍSTICA: estudo dos métodos para coletar, organizar, apresentar e analisar dados. População: conjunto constituído por todos os indivíduos que apresentem pelo menos uma característica comum, cujo comportamento interessa analisar. Amostra: subconjunto da população selecionado de acordo com um método de amostragem. Variável: atributo de elementos de uma população ou amostra que pode se medido. Ex.: altura, peso, salário, marca de automóvel, idade. AACS Introdução…

44 1.8.5 Boxplot 45 1.9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exercícios propostos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 PROBABILIDADES 2.1 32 48 53 53 2.1.1 Axiomas de probabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 2.1.2 2.2 Probabilidades e espaço amostral . .

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONTABILIDADE EMPRESARIAL 6 4 APLICAÇÃO DE MÉTODOS QUANTITATIVOS NAS ATIVIDADES CONTÁBEIS 9 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A contabilidade como um todo, abrange conceitos de extrema importância para a administração de empresas/entidades, sejam elas públicas ou privadas. Quando falamos de direito, nos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 3 CONCLUSÃO 46 REFERÊNCIAS 47 1 INTRODUÇÃO O tema abordado fará uma análise, com definições e conceitos de assuntos de suma importância na vida profissional do contador. Inicialmente será feita uma explanação do planejamento financeiro das entidades empresariais com um estudo metodológico e vinculação

Liderança BIBLIOTECÁRIA gerencial Na UFCG: análise do perfil bibliotecário do sistemoteca da UFCG e as barreiras da execução de seu trabalho de Cajazeiras a Campina Grande Izayana Pereira Feitosa[1] Jesiel Ferreira Gomes[2] Marcos Silva de Lima[3] Marcus Vinicius Dantas[4] Thecyus Benício de Nunes de Melo[5] RESUMO A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõe e a forma como as pessoas estão

ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………………. 2 2. O QUE É UMA LESÃO DESPORTIVA?................................................ 3 3. LESÕES MAIS FREQUENTES NO DESPORTO……………………... 4 4. CAUSAS DAS LESÕES DESPORTIVAS……………………………... 7 5. COMO ATUAR EM CASO DE LESÃO?................................................ 10 6. COMO EVITAR AS LESÕES?................................................................ 12 7. CONCLUSÃO…………………………………………………………... 14 8.…

............................................................................ 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................................. 2 CONCEITO DE ORÇAMENTO.................................................................................. 2 ORÇAMENTO GERAL................................................................................................ 2 ORÇAMENTO FLEXÍVEL........................................................

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 2° sem/2013 4ª Série Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos.…

| |Introdução ao estudo da ciência contábil. O patrimônio, os elementos de sua constituição e os fatos qualitativos e quantitativos. Princípios | |Fundamentais de Contabilidade. Estática Patrimonial: escrituração, estudo das contas e classificação dos elementos patrimoniais, segundo a Lei | |das Sociedades por Ações. Procedimentos contábeis básicos, segundo o método das partidas dobradas. Importância do plano de contas. Estoques | |critérios de avaliação (PEPS, UEPS e…

Etapa 2 Passo 1 Este processo considera as necessidades e possibilidades da organização para atingir tais expectativas. Tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal, para promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. A avaliação de desempenho busca identificar, entre outras coisas, os pontos fracos, os pontos fortes e as limitações dos funcionários e consequentemente da organização ,procurando o equilíbrio entre os resultados obtidos e as…