Exercicios De Recursos Humanos

ALOCAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS E ORGANIZACIONAIS DA SEFAZ NA FISCALIZAÇÃO DE GRANDES CONTRIBUINTES Um enfoque na arrecadação de ICMS Laudelino Bispo Costa Filho∗ Laudelino Passos de Almeida∗∗ Sergio Pitangueiras Furquim de Almeida∗∗∗ Resumo A forma mais produtiva de alocar recursos escassos sempre foi e será objeto de analise e discussão na sociedade e organizações; dentro da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia não poderia ser diferente. Sempre discutimos em caráter informal, a melhor

Data: 14/03/2012 Exercício I – Yes, We Can!: “Caso da Plataforma PRA1” Liste de imediato as dez maiores dificuldades encontradas para gerenciar este projeto. 1 - Identificação das Partes Interessadas; 2 - Definição de Escopo; 3 - Assegurar a Qualidade; 4 - Comunicação; 5 - Logística; 6 - Identificação dos “Stakeholders”; 7 - Identificação dos Riscos do Projeto; 8 - Recursos Humanos, Materiais e Equipamentos; 9 - Engenharia de Custos; 10 - Tempo de Execução;

Exercício 1) Leia atentamente o trecho proposto. “O conceito de necessidade humana é concreto, neutro e subjetivo; porém, para não se omitir da questão, definir-se-á “necessidade humana” como qualquer manifestação de desejo que envolva a escolha de um bem econômico capaz de contribuir para a sobrevivência ou para a realização social do indivíduo. Assim sendo, ao economista interessa a existência das necessidades humanas a serem satisfeitas com bens econômicos, e não a validade filosófica…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GINÁSTICA LABORAL Amanda Pires Ana Paula Amâncio Christianne Tavares Danúbia Virote Juliana Lima Samara Amaro Belo Horizonte 2013 Amanda Pires Ana Paula Amâncio Christianne Tavares Danúbia Virote Juliana Lima Samara Amaro PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO…

eficiência organizacional e o desempenho da empresa. Sistemas integrados, também conhecidos como Sistemas de planejamento de recursos empresariais – ERP resolvem esse tipo de problema coletando dados de vários processos de negócios importantes nas áreas de manufatura e produção, finanças e contabilidade, vendas e marketing e recursos humanos e, depois, armazenando-os em um único repositório central de dados. Com isso, a informação anteriormente fragmentada em…

COLUMBIAARTS LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Rita de Cássia Oliveira CIDADE 2013 RESUMO Este Projeto Multidisciplinar está relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. Tendo como objetivo fazer a apresentação de uma empresa com base nas matérias…

INTRODUÇÃO A Consultoria em Recursos Humanos é, talvez, a forma mais imponente de empreendedorismo quando o tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber…

tanto existem manuais elaborados com base nas diversas legislações existentes e disponíveis para consulta no site da SMA no endereço http://www.rio.rj.gov.br/sma . Demais informações poderão ser consultadas diretamente ao Órgão Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria. Lá você encontrará uma equipe preparada para sanar todas suas dúvidas. 3 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro SUMÁRIO I. Ingressando nos quadros da…

Exercício de Fixação 1 1. Integram a função recursos humanos na organização : Parte superior do formulário 1) compras 2) logística 3) produção 4) seleção 5) marketing Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário 2. Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Parte superior do formulário 1) muita burocracia e distância dos negócios 2) agilidade operacional 3) presente no…

pesquisas de Classificação Brasileira de Ocupação Empresa: Peso-norte: Trabalha, com brindes personalizados em geral. Descrição: • Diretor Administrativo: Dirigem o fluxo financeiro da empresa; programam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa. • Características de Trabalho: Exercem funções de…