Exercícios Administração de Recurso Humano

2. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. 3. RH como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papeis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Resposta: A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organização. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações As Organizações dependem diretamente e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Ou seja, ambas as partes dependem uma da outra. Vivemos em uma sociedade de organizações, pois nascemos nelas, aprendemos nelas, servimo-nos delas, trabalhamos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. 3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Resposta: A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer…

Profissional. II - instituiu-se o Salário-Mínimo. III – diminuição do período de licença-gestante IV - criação do direito a Férias. V – criação do trabalho ininterrupto São corretas apenas as assertivas: RESPOSTA: A 1, 2 ,4 Qual a importância e os principais objetivos da área de Recursos Humanos para as organizações daqui por diante? Que fatores externos ela deve considerar e voltada para quais ações ela deve desenvolver suas atividades? Aponte as alternativas CORRETAS A a) O…

Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das…

gravação das fichas dos Funcionários e/ou dos Independentes? Como configurar os parâmetros de gravação das fichas dos Funcionários e/ou dos Independentes? Como configurar os parâmetros do cálculo da Segurança Social por empresa? Como configurar os parâmetros do cálculo das Faltas por empresa? Como configurar os parâmetros do cálculo das Férias dos Funcionários por empresa? Como configurar os parâmetros do cálculo dos Retroactivos por empresa? Como configurar os parâmetros gerais do…

competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas…

1. Título do Projeto: O Corpo Humano 2. Público-alvo: Crianças de três anos e meio a quatro anos e meio de idade. 3. Instituição de Prática de Estágio: Escola de Educação Infantil Mundo Encantado. 4. Município/Estado: Gravataí/RS 5. Responsável Legal pela Instituição de Prática de Estágio (Diretor ou Presidente): Fernanda da Silva Fonseca 6. Período de Prática: De 14/5/2012 a 25/05/2012 7. Caracterização da Realidade: A Escola foi fundada em março de 2000 e vem a cada ano…

Exercício 1: O produto interno bruto (PIB) representa a soma (em valores monetários) de todos os bens e serviços finais produzidos numa determinada região (quer seja, países, estados, cidades), durante um período determinado (mês, trimestre, ano, etc). O PIB é um dos indicadores mais utilizados na macroeconomia com o objetivo de mensurar a atividade econômica de uma região. A fórmula clássica para expressar o PIB de uma região é a seguinte: PIB = C + I + G + X – M Este indicador…

Gestão de Recursos Humanos I. Introdução No âmbito da Unidade Curricular de Recrutamento e Selecção, leccionada pela docente, foi proposto a realização de um trabalho individual prático. Para tal efeito, escolheu-se um tema, das várias temáticas seleccionado pela mesma. Deste modo, o presente estudo refere-se sobre o Assessment Center. A selecção é uma das práticas da Gestão de Recursos Humano de grande relevância a nível organizacional. Os gestores nesta área estão cada vez…

Profª Priscila Porto           Conceito de contabilidade em Recursos Humanos; Objeto, objetivo e finalidade da contabilidade gerencial; Função e atuação da contabilidade; Usuários da contabilidade; Conceito de patrimônio, estrutura patrimonial, demonstração da estrutura; Resumo do processo contábil; Plano de contas (conceito), Estrutura plano de contas; Modelo de balanço patrimonial e DRE; Analise vertical, analise horizontal (BP e DRE); Folha de…