Cargos e Salarios

que faz? Como faz? Quem é responsável pela observação de cada cargo para ver se está sendo cumpridas as tarefas diárias. 4 2.0 – CONCEITOS 2.1. CONCEITO DE CARGO Chiavenato (Gestão de Pessoas, página 189) diz: O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura certa posição formal do organograma da empresa. Segundo Antonio Carlos Gil (Gestão de Pessoas, Enfoque nos Papéis Profissionais; página 172), “pode-se definir cargo como um conjunto de tarefas ou atribuições que são exercidas de maneira sistemática e reiterada por um individuo e ocupante de um cargo”. (Chiavenato, Recursos Humanos 7ª Edição Compacta, página 270) expõe que: Cargo é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define as relações entre o cargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas. Segundo Chiavenato (Recursos Humanos 7ª Edição Compacta, página 272), “As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos”. 5 2.2. CONCEITO DE SALÁRIO (Chiavenato, Gestão de Pessoas, página 260), expõe que: O salario constitui o núcleo das relações de intercambio entre as pessoas e as organizações. Todas as pessoas aplicam seu…

habilidade uma capacidade que tem a ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha desejo e faça as ações. O processo de liderança normalmente envolve um relacionamento de influencia em duplo sentido orientando principalmente para o atendimento de objetivos mútuos tais como aqueles de um grupo organização ou sociedade, portanto a liderança não e apenas o cargo de líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas. “A liderança é um assunto que sempre…

palavras como "visando a", "afim de", "para", "com o objetivo de" etc. Alcançar, apoiar, aprimorar, assegurar, assistir, atingir, aumentar, auxiliar, conseguir, contribuir, controlar, coordenar, criar, cumprir, desenvolver, estabelecer, estimular, facilitar, formular, implementar, manter, maximizar, minimizar, motivar, obter, otimizar, preservar, promover, proteger, reduzir. Recrutamento inteno, externo e on-line Recrutamento Interno Quando existe um cargo para o qual é necessário…

CONTEÚDOS CURRICULARES E BIBLIOGRAFIAS DISCIPLINA: 200325 - INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE – 1º Termo OBJETIVOS: DAR AOS ALUNOS CONDIÇÃO DE APRENDIZADO DA CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA, CRIANDO BASE TEÓRICA PARA O APROFUNDAMENTO NO ESTUDO DA CIÊNCIA CONTÁBIL. EMENTA: A CONTABILIDADE; O PATRIMÔNIO; BALANÇO PATRIMONIAL (BP); CONTAS; BALANÇO PATRIMONIAL GRUPO DE CONTAS; PLANO DE CONTAS; DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO (DRE); CONTABILIDADE POR BALANÇOS SUCESSIVOS;…

conceitos de curto prazo e longo prazo. No curto prazo (CP), incluem-se todos os bens e direitos realizáveis em moeda ou nela conversíveis e as obrigações com vencimento até o termino do exercício social seguinte. Longo Prazo (LP) situa-se os bens e direitos realizáveis e as obrigações vencíveis, após o termino do exercício seguinte. Segundo Abreu (2006, P. 21) O ativo é mostrado, normalmente na forma de uma lista apresentada no lado esquerdo do balanço. Nele são representados os…

ORGANIZAÇÃO...............................................5 3. REFERENCIAL TEÓRICO .......................................................................7 4. APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS DESENVOLVIDOS E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS ...........................................09 5. CONCLUSÃO..........................................................................................11 6. REFERÊNCIAS…

clarear a caixa preta, ou seja, o esclarecimento das relações entre perguntas-respostas, estímulos-reações, entradas-saídas. O resultado da entrevista é quase binário: aceitação ou rejeição do candidato. Entrevista técnica: A aceitação conduz à segunda fase do processo seletivo, que pode ser uma entrevista técnica com ou sem ajuda de algum tipo de questionário com perguntas sobre assuntos inerentes ao cargo que se pretende ocupar. Trata-se de verificar os conhecimentos e experiências do…

são as entidades consultivas, orientadoras, disciplinadoras e fiscalizadoras do exercício da profissão de administrador e que apoia, auxilia e defende os direitos dos administradores. O art.7 da lei 4.769 de 1965 estabelece o que são de responsabilidade dos CFA: “Art. 7º O Conselho Federal de Administração, com sede em Brasília, Distrito Federal, terá por finalidade: a) propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e sua racional solução; b) orientar e…

sociais constituem os custos de manter pessoal. Um dos custos de maior importância para as organizações são as remunerações, sejam elas diretas (salário) ou indiretas (serviços e benefícios sociais).” (CHIAVENATO, 2002). Serviços e benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Fazem parte do pacote de remuneração indireta. São eles: assistência…

a busca por uma sociedade justa e igualitária, abri um amplo e imenso universo de trabalho posto em um só espaço, o da resistência. Projeto Ético-político define onde devemos chegar e qual objetivo profissional devemos ter como fonte, ou seja, qual objetivo profissional devemos atingir. O Assistente Social sempre será a garantia de direitos, porque ele trabalha com usuários que trazem em suas vidas as mais diferentes expressões e questões sociais. Para isso então é…