Exercícios Sobre Retenção De Talentos

pelos teóricos da Administração Científica. A partir da segunda guerra mundial (década de 40), a administração de pessoal passou a se preocupar mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. Os estudos sobre o comportamento humano nas organizações aumentam em número e importância e incluem temas como motivação, liderança, participação nas decisões, resolução de conflitos, saúde e lazer. A Administração de Recursos Humanos teve seu início na…

Educação básica, formada pela educação infantil, ensino fundamental e ensino médio; II. Educação superior. A educação básica «tem por finalidade desenvolver o educando, assegurar-lhe a formação comum indispensável para o exercício da cidadania e fornecer-lhe meios para progredir no trabalho e em estudos posteriores» (art. 22). Ela pode ser oferecida no ensino regular e nas modalidades de educação de jovens e adultos, educação especial e educação profissional,…

dos entrevistados concebe a deficiência como um fenômeno de caráter individual. Embora tenham discursado sobre direitos iguais a todas as pessoas, grande parte ainda não apresenta discurso condizente com os pressupostos inclusivos, pois deixa de realizar ações de suporte para atender essa demanda populacional, esperando que o próprio indivíduo se ajuste às condições postas. O debate sobre a inclusão social das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho acompanha um…

destes, os seus individuais. Regras de aceitação e manutenção de membros do grupo Um dos Papeis do líder do nosso grupo, é fazer a manutenção dos membros, ou seja, ele pensa desde as regras para a aceitação de novos colaboradores até o controle sobre as atividades exercidas por cada um (WIESEL, 2012). É dever de cada colaborador desempenha sua função da melhor maneira possível e conforme o cronograma, pois assim como o líder tem regras para aceitar ele também tem para retirar um…

fidelização do mesmo, assim como o reflexo do benefício, na qualidade de vida dos trabalhadores, as expectativas das pessoas com relação aos benefícios oferecidos, motivação e retenção de talentos o que leva a busca da realização pessoal e profissional, enfim os recursos que as empresas podem utilizar para reter talentos. Por sua vez, há um aprofundamento no estudo quanto às questões de motivação e satisfação no trabalho e como estes fatores podem afetar as organizações na condução…

respeitando suas particularidades. Assim, parece inapropriado que uma simples regra geral seja considerada como recurso suficiente do qual se lança mão quando o objetivo é a busca de uma explicação, ao mesmo tempo, mais abrangente e mais precisa sobre as possíveis razões que levam as pessoas a agir. Para Vergara (2000), a motivação é intrínseca. Ninguém motiva ninguém. A motivação é intrínseca ao ser humano. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa…

.........................10 INTRODUÇÃO Ao longo deste trabalho, demonstrarei os conhecimentos adquiridos nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal. Neste trabalho sou uma consultora de RH e tratei todos os exercícios propostos com seriedade. Agradeço aos professores e tutora e espero que gostem, pois foi realizado com muita dedicação. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Realizando a consultoria na Supersoft, me deparei com uma empresa…

considerando não somente o corpo funcional, mas todas as relações que a empresa estabelece com a sociedade, consumidores, fornecedores e membros da própria instituição. Neste sentido, é altamente relevante investigar qual a percepção do gestor de pessoas sobre o tema responsabilidade social. Será que na organização a qualidade de vida dos funcionários, bem como o desenvolvimento de cada indivíduo da organização está sendo tratada como elemento importante ao desenvolvimento da empresa?…

possibilidades existentes, ampliando a capacidade das organizações proporem e monitorarem suas ações estratégicas, de forma a permitir o atingimento e manutenção de posições competitivas. O presente trabalho visa estudar essa metodologia, reunindo informações sobre a mesma e descrevendo os principais conceitos relacionados ao assunto. As conclusões do trabalho indicam que o método mostra-se uma ferramenta que pode auxiliar a definir a estratégia da organização, permitindo ao mesmo tempo,…

diversas áreas operativas, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização. A Empresa Granja Vitta LTDA como organização dotada de personalidade jurídica de direito privado, tendo por finalidade zelar pela ética e disciplina no exercício de suas atividades, necessita de ferramentas consistentes para gerir seus recursos humanos, não só voltadas ao atendimento dos requisitos legais, mas, fundamentalmente, para integrar suas atividades e ampliar a produtividade,…