Exercícios Sobre Retenção De Talentos

Sendin 10/05/2011 Entre as pesquisas feitas sobre prioridades ou principais desafios para os profissionais de recursos humanos, um item sempre brilha na ponta das listas: carreira. A ausência de um planejamento ou de um norte para os funcionários vem provocando danos cada vez maiores nas organizações. Sem um plano a oferecer, as companhias não atraem, não retêm e, por consequência, não preparam sucessores. ―Carreira é o aspecto mais frágil na retenção de pessoas‖, afirma Joel…

garantam um processo de atração dos talentos necessários, definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha desses profissionais adequados. As fontes de recrutamento podem ser tanto internas quanto internas, temos como exemplos: recomendação ou indicação de empregados; Antigos empregados; Anúncios em jornais ou revistas; Sites corporativos ou de empregos; Escolas e Universidades; Sindicatos e Associações de Classe; Caçadores de talentos – headhunters;…

adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes, que é desenvolver a capacidade física, intelectual, e moral do ser humano, levando este a uma integração e interação com o meio que o cerca, podendo refletir criticamente sobre as mudanças ocorridas em sua volta e dessa reflexão tomar decisões eficazes e possuir um rumo a ser seguido. Capacitação traduz-se por preparar a pessoa para enfrentar as situações referentes à sua atividade, por meio da aplicação…

verificado em sites de inovação e marketing. A presença online é cada vez mais importante na medida em que já se utiliza mais a internet do que a televisão, para busca de informação, onde os processos de compras começam com a obtenção de informações sobre os produtos e serviços que desejamos adquirir. Um exemplo é a cidade de Tauá, no Sertão dos Inhamuns do Ceará, que tem a meta de que toda a população das zonas rural e urbana tenha acesso à internet até 2016. No município, há pontos…

para a melhoria organizacional do Hotel Boa Vida. O Hotel, como qualquer empreendimento, necessita, para ser competitivo, não apenas de uma boa estrutura técnico-administrativa. É essencial o exercício de um profissional que faça essa estrutura fluir por meio de sua capacidade de liderar pessoas e talentos, com isso vamos auxiliar o José Antônio nessa função! INTRODUÇÃO José Antônio, recém-formado em Administração de Empresas, tem se dedicado para aprimorar cada vez mais seus…

sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para o desenvolvimento deste projeto foi utilizado como objeto de estudo a empresa M.…

das discussões pode-se observar que grandes tendências recaem sobre a gestão das organizações, tais como a globalização, a revolução tecnológica, as mudanças demográficas e a transformação das relações entre empregado e empregador (Souza, 2002). Caracterizado pela busca frenética de respostas inovadoras, o novo foco surgiu com a gestão de pessoas enquanto um dos aspectos da gestão organizacional. A literatura contemporânea sobre o assunto ressalta, enfaticamente, que este é um dos…

relacionamentos e gerando satisfação pela atuação dos segmentos profissionais. Com a captação de talentos busca-se colocar profissionais qualificados para cargos específicos nas organizações sendo abordado neste trabalho ferramentas de seleção assim como fatores para a retenção do mesmo na organização. A pesquisa foi realizada baseada em dados bibliográficos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Captação de Talentos, Organizações. 6 SUMÁRIO 1. Introdução…

Harvard que é mais fácil falar de dinheiro e mais fácil ainda, de sexo do que falar de poder. Porém, em outra usina de idéias como é Stanford, Jeffrey Pfeffer não hesitava em ministrar cursos e escrever livros que se transformaram em obras de referência sobre o assunto, como Managing with Power, onde reconhecia sem rodeios que o poder desperta sentimentos ambivalentes. Todos admitimos que o poder é uma faculdade desejável porque parece necessário ao sucesso, mesmo sem apreciá-lo. Essas…

conclusões:deve haver um setor na empresa voltado para o setor de rh si não puder ser implementado esse setor mais que pelo menos tenha alguém formado ou especializado nessa aréa pra dá um direção a ser seguida dentro da empresa. A atração e a retenção de talentos passam por muitos fatores e dentre esses, as organizações focam ações para a concessão de benefícios variáveis. No então, não basta apenas ter boa vontade e encantar os olhos dos funcionários. É preciso que eles tenham…