Exercícios Sobre Retenção De Talentos

Negócios. Gestão de Pessoas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Sumário 1. INTRODUÇÃO 8 1.1. DESCRIÇÃO DO CASO 8 1.2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA, DA EQUIPE E DA CONCORRÊNCIA 8 1.2.1. INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA. 8 1.2.2. CURRÍCULOS DOS DIRETORES. 9 1.2.3. políticas e estratégias inicialmente adotadas. 10 1.2.4. objetivos da organização. 10 1.2.5. o cenário numa visão geral da concorrência. 10 2. DESENVOLVIMENTO - AVALIAÇÃO DOS…

13 1. INTRODUÇÃO O trabalho que se segue discorre sobre o problema, o objetivo principal, objetivos intermediários e as hipóteses levantadas para o problema. Serão apresentados quais fatores foram significativos à escolha da linha de pesquisa e conseguintemente do tema. A palavra Defesa, segundo o dicionário Michaelis da Língua Portuguesa possui a seguinte definição: “1. Ação de defender ou defender-se. 2. Tudo o que serve para defender. 3. Resistência a um ataque. 4.…

organização. Necessário tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus colaboradores. As organizações bem-sucedidas tem a percepção que somente podem evoluir, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os colaboradores. Cabe às pessoas aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização dependendo da maneira como são tratadas. Podem ser fontes de sucesso como também ser a fonte de problemas. Para que…

três trechos de cada um dos dois artigos selecionados em periódicos nacionais que têm produção no tema proposto pela disciplina e que, independente do cenário em que se desenvolvem, devem ser comentados à luz da saúde, isto é, trazendo a discussão sobre o universo de gestão de pessoas no bojo da área de saúde. 2. É hora de aprender a liderar1 Como fazer da liderança um fator de sucesso e lucratividade para a empresa? Flávia Ghiurghi Foi-se o tempo em que liderança corporativa…

das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho, promovendo o autoconhecimento e o…

profissionais. Aprenda com o exemplo delas. Juliana Marques , principal executiva do projeto de gestão do conhecimento do HSBC: participação ativa de todos, incluindo o presidente. Em 1980, o escritor americano Alvin Toffler, célebre por suas projeções sobre o futuro, publicou um livro que marcou época, A Terceira Onda, no qual descreve as três grandes revoluções que, em sua análise, mudaram profundamente a história da humanidade. A primeira foi a revolução agrícola, há cerca de 10…

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE COLABORADORES QUALIFICADOS EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Trabalho de Graduação 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir e apresentar soluções para a atração e retenção de talentos em entidades sem fins lucrativos. Essas instituições fazem parte do terceiro setor, sendo…

exigem cada vez mais qualidade de profissionais em todas as áreas, carecendo de uma constante avaliação de desempenho de seus colaboradores, vez que a concorrência pode ganhar vantagem sobre os erros por ventura cometidos nessas avaliações, seja retendo profissionais menos capacitados ou deixando de reter talentos importantes para o mercado. Daí exige-se também uma administração competente no que se refere a cargos e salários, para que nessa articulação sejam de fato valorizados os…

todo este cenário, o objetivo do Documento de Referência em Recrutamento e Seleção é gerar contribuições e produzir conhecimento relacionado ao tema, identificando melhores práticas de mercado e principalmente proporcionando alternativas e soluções sobre a área. O presente DOCUMENTO DE REFERÊNCIA está dividido em 07 capítulos, quais sejam: 1. Introdução Neste capítulo o desafio é apresentar ao leitor o que ele pode encontrar neste Documento de Referência, fazendo…

do Ativo 1.512.200 Total do Passivo 1.512.200 "Pague Bem Ltda" Demonstrativo do resultado do Exercício Encerrado em 31-12-2011 Receita Operacional Bruta Venda de Mercadorias 2.394.000 ( - )Dedução da Receita Operacional Bruta (598.000) Vendas Encerradas 30.000 ICMS sobre Vendas 555.000 PIS sobre Faturamento 5.000 COFINS 8.000 ( = ) Receita…