ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

Estratégias de Entrevista Comportamental Os empregadores adotam a entrevista comportamental há cerca de 15 anos, e devido ao número crescente de empregadores que fazem uso de métodos comportamentais para selecionar candidatos a emprego, entender como se sair bem no processo de entrevista está se tornando uma habilidade crucial na busca por emprego. A premissa por trás da entrevista comportamental é que o indicador mais correto do desempenho futuro é o desempenho passado em situações parecidas. A entrevista comportamental na realidade é 55% indicadora do futuro comportamento no trabalho, enquanto que a entrevista tradicional é apenas 10% indicadora. A entrevista comportamental é divulgada como aquela que oferece um conjunto de fatos mais objetivo para tomar decisões de contratação do que outros métodos de entrevista. As perguntas da entrevista tradicional são gerais como “Me fale de você.” O processo de entrevista comportamental é muito mais inquisitivo e funciona de maneira bastante diferente. Em uma entrevista de emprego tradicional, normalmente é possível se safar dizendo ao entrevistador o que ele ou ela deseja ouvir, mesmo que você esteja fugindo um pouco da verdade. Mesmo que sejam feitas perguntas situacionais que comecem com “Como você lidaria com a situação XYZ?”, a sua responsabilidade é mínima. Como o entrevistador saberá afinal se você realmente reagiria a uma determinada situação da maneira que descreveu? Porém, em uma entrevista comportamental…

Entrevista Comportamental com Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são…

EDIÇÃO / 2008 Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos, existem empresas que adotam o sistema de vários entrevistadores entrevistarem…

Sumário 1. Entrevista Comportamental 1 1.1 Porque fazemos entrevista em seleção 1 1.2 Perguntas Abertas 2 1.3 Perguntas Abertas como Fazer 3 1.4 Perguntas Abertas conhecendo o SAC 3 2. Respostas 4 2.1 Preparações da Entrevista 5 2.2 Iniciando Entrevista 5 2.3 Durante a Entrevista 6 2.4 Encerrando Entrevista 6 3. Parceria entre requisitante e selecionador 7 3.1 Mensuração de Entrevista 7 3.2 Parecer do processo seletivo –Mod. Rebaglio 8 4. Entrevista…

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…

por Competências ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS Baseia – se nas técnicas de investigação comportamental da qual há ênfase nos comportamentos específicos que são pré-requesitos ao sucesso do preenchimento da vaga a ser localizada no mercado. A entrevista é a fonte de maior credibilidade , é a fase considerada definitiva para a contratação de um candidato, e o primeiro contato de maior potencial entre o possível funcionário e a empresa contratante. Quando se…

por ele;  Fazer perguntas que proporcionem respostas narrativas;  Evitar emitir opiniões pessoais;  Evitar tomar muitas anotações e registros durante a entrevista para poder se dedicar mais atentamente ao candidato e não às anotações, entre outros. O treinamento dos entrevistadores é levado a sério para que as decisões sobre os novos participantes tenham base sólida, se os gerentes e suas equipes têm responsabilidade solidária pelo alcance de metas e resultados é necessário que…

BANCO J. SAFRA / FINANCEIRA Seleção por Competências Nosso foco O que é Competência ! Seleção por competência ! Mapeamento de competências ! Entrevista Comportamental com foco em Competências ! Inventário de Atitudes e Comportamento ! O que é Competência ? ! É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em tudo que ela realiza. O que é Competência ? Tipos de Competência…

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão…

Disciplina Portfólio N° 02 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio 02 OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve…