Evolução Teorias De Gestão

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a gestão…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

Cardoso, Luís; (1997); “Gestão Estratégia das Organizações - Ao encontro do 3º Milénio”; Editorial Verbo; Lisboa. Freire, Adriano; (2002); “Estratégia - Sucesso em Portugal”; Editorial Verbo; Lisboa. Porter, Michael E. ; (1986); “Estratégia Competitiva”; Editora Campus; Rio de Janeiro. Teixeira, Sebastião; (1998); "Gestão das Organizações"; Editora McGraW-Hill de Portugal, Lda. SOUSA, António (1990); Introdução à Gestão; Editorial Verbo. UC: Gestão Estratégica Curso: Gestão Ano…

Resumo Este estudo investiga se a certificação de empresas brasileiras de acordo com os padrões da NBR ISO 9000 tem impacto positivo no seu desempenho econômico-financeiro. Para tanto, realizou-se uma fundamentação baseada na teoria das organizações, teoria dos sistemas e teoria de agência, que demonstram que as certificações de qualidade, podem diminuir a incerteza das variações entre o padrão esperado e o realizado e sinalizar qualidade para produtos e serviços. Esta pesquisa foi…

Plano de Trabalho Docente - ETEC - Centro Paula Souza ETEC FRANCISCO GARCIA Código: 060 Município: MOCOCA Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGÓCIOS Habilitação Profissional: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Qualificação: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Módulo: I Componente Curricular: GESTÃO EMPRESARIAL C.H. Semanal: 5,0 Professor(a): I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das…

PARA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 11 3.0 LILIAN GILBRETH 12 3.1 BIOGRAFIA 12 3.3 CONTRIBUIÇÕES PARA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 13 4.0 KUTH LEWIN 14 4.1 BIOGRAFIA 14 4.2 CONTRIBUIÇÕES PARA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 16 5.0 LUTHER GULICK 17 5.1 BIOGRAFIA 17 5.2 CONTRIBUIÇÕES PARA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 20 6.0 HENRY FORD 21 6.1 BIOGRAFIA 21 6.2 CONTRIBUIÇÕES PARA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 22 7.0 LAURENCE HENRY GANTT 23 7.1 BIOGRAFIA 24 7.2 CONTRIBUIÇÕES PARA A…

A EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO FINANCEIRA ARTIGO – FINANÇAS Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 13, n. especial, p. 31-44, 2006 André Taue Saito Mestrando no Departamento de Administração da FEA/USP E-mail: andresaito@uol.com.br José Roberto Ferreira Savoia Professor Doutor do Departamento de Administração da FEA/USP E-mail: jrsavoia@usp.br Rubens Famá Professor Doutor do Departamento de Administração da FEA/USP E-mail: rfama@usp.br RESUMO Este artigo discute as mudanças no papel da…

contingência da Administração indica claramente que não existem teorias administrativas universais e que a teoria ou ideia da Administração mais eficaz depende dos tipos de problemas com os quais gestores ou organizações se defrontam em uma ocasião especifica. “A evolução histórica do pensamento administrativo levando em consideração os avanços tecnológicos, assim como os impactos na economia”. DISCIPLINA / EMENTA Atividade/objetivo 01-Teoria Geral da Administração: EMENTA:…

funcionalismo, é frequentemente apresentada aos estudantes de Administração de forma equivocada, pois empobrecida no seu real valor, fez-se necessária, até mesmo para que seja possível compreender, de forma mais abrangente e profunda, a própria história da evolução do conhecimento na Ciência da Administração. E como demonstrado, a Ciência da Administração, por seu turno, evoluiu de forma fragmentada e dispersa, provocada por requerimentos de estruturação organizacional advindos da…

Gomes (2008: p.5), A Gestão de Recursos Humanos conheceu uma evolução muito importante ao longo do século XX, mais precisamente na década de 80. É nesta altura que surge a designação de Gestão de Recursos Humanos em detrimento da noção de Gestão de Pessoal, assumindo assim um papel mais estratégico na organização e afastando-se do caráter mais administrativo e operativo. Ela diz que por muito tempo a Gestão de Recursos Humanos não foi considerada uma função central como são a Gestão de…