Evolução Das Teorias Administrativas Versus A Evolução Do Ambiente Organizacional

APS, Atividades Práticas Supervisionadas, é possibilitar a exploração através de ações práticas, dos conhecimentos adquiridos no segundo semestre de graduação no curso de Administração, com habilitação nas disciplinas de Tecnologia da Informação, Evolução do Pensamento Administrativo e complementares. Como premissa básica da equipe, buscamos durante o desenvolvimento desta atividade atingir a sua proposta, respeitando, porém, os limites e valores da organização analisada.…

Keyword: Development – Capacity – Retention – Appreciation – Talent Lista de Ilustrações SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1.0 FATORES HISTÓRICOS NA ADMINISTRAÇÃO 11 1.1 Revolução Industrial 12 1.2 Teoria da Administração Científica 14 1.3 Fordismo 16 1.4 Teoria Clássica 17 1.5 Teoria Neoclássica 19 1.6 Escola Humanística 20 2.0 RECURSOS HUMANOS ONTEM E HOJE 22 2.1 Administração e Organizações 25 2.2 Relação de Empresas e Funcionários 26 3.0 RECRUTAMENTO…

Eficiência versus Eficácia • Proporcionar melhores resultados com: • Pessoal • Material • Espaço físico • Tempo dorismar Funções de OSM • Pessoal: • Racionalização na distribuição de tarefas • Ferramentas mais adequadas • Eliminação de atividades desnecessárias • Material: • Padronização de documentos • Evitar desperdício (formulário e cópias) • Espaço: • Melhor distribuição do espaço • Tempo: • Evitar desperdício de tempo e re-trabalho dorismar Aplicações de OSM •Estrutura…

com.br KELLER VIANA Universidade Presbiteriana Mackenzie keller@europafilmes.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo identificar as características e os estilos de liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na literatura. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas de liderança e sobre gênero, mais especificamente, o papel da mulher no contexto do trabalho. Trata-se de…

DO RECURSOS HUMANOS Á GESTÃO DE PESSOAS [pic] Subtítulo [pic] Izabel Cristina de Moura Sampaio Vânia Luzia de Freitas Bento RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a…

aplicabilidade real dentro de uma estrutura organizacional, como também, conhecer as estratégias utilizadas dentro dos Recursos Humanos. A iniciativa deste trabalho surgiu a partir das várias leituras realizadas sobre a disciplina de Psicologia Organizacional, onde foram abordados aspectos importantes sobre o trabalho dentro de uma estrutura organizacional nas empresas. Nesse sentido, verifica-se que a estrutura organizacional, tanto quanto as regras políticas, administrativas, os…

o desenvolvimento e aplicação das estruturas organizacionais pelas empresas. • Interligação da estrutura organizacional com outros instrumentos administrativos das empresas, facilitando os seus desenvolvimentos e implementações, bem como tornando todo o processo mais barato, eficiente e eficaz. • Direcionado para os resultados e as vantagens competitivas das empresas. • Aplicação prática. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Estrutura Organizacional 3 UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS

VITÓRIA-IESFAVI CURSO: ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E TRIBUTOS NUMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE VITÓRIA-ES 2013 Jéssika Freitas Garajau Douglas de Oliveira Rodrigues Fábio Fiene Calegario João Enis de Carvalho Cruz Lauriete Herzog Quênia Pereira Andressa Reilink Lays Martins Gardini Sthel UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E TRIBUTOS NUMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

O LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES E A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA FEMININA RESUMO. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. Para liderar é preciso estar aberto aos desafios. Não existe uma receita, uma fórmula mágica. É algo que deve ser construído no dia a dia. Liderança…

e analisar o processo de administrar organizações e identificar as suas principais funções organizacionais e administrativas, tendo como referência as etapas do processo administrativo (planejar, organizar, dirigir e controlar); auxiliar em funções administrativas de planejamento, organização, direção e controle e em outras atividades dentro dos mais diversos níveis da estrutura organizacional; propor aperfeiçoamentos ao processo administrativo das organizações,…