Evolução Da Definição De Liderança

2. Referencial Teórico A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. As características de um líder são sua energia e tenacidade em enfrentar desafios, confiança em suas habilidades, criatividade, conhecimento do negócio onde atua, facilidade

do administrador no contexto das organizações. Adquirir uma visão integrada do processo gerencial e do papel dos dirigentes. Ementas ▪ O papel do administrador. ▪ A nova forma de organização do trabalho. ▪ A evolução das teorias administrativas e a evolução do ambiente. ▪ Estágio atual e perspectivas futuras das teorias administrativas. ▪ Os novos valores das organizações. ▪ O conceito de Administração Estratégica. ▪ O modelo da Vantagem Competitiva.…

O tema liderança alcança grande valor por advir de relaciona¬mentos entre pessoas, cada uma com seus conceitos, seus valores, suas idéias, que precisam ser direcionadas para o pensamento comum num grupo, de familiares, estudantes, professores, empresários, funcioná¬rios, com o objetivo de ser extraído delas aquilo que possuem de me¬lhor, em benefício de si próprias. Nos dias de hoje, há um tumulto social trazido por fortes conjuntu¬ras políticas, econômicas, estruturas…

recursos -­‐ Eficaz Processo Gestão Desempenho -­‐ Planeamento do desempenho – o que se quer fazer -­‐> como, quando e quem o faz. Definição objecXvos individuais/equipa (em linha com os da organização) Faz-­‐se anualmente Pela chefia e o colaborador …

2014 ELIWELTON GOMES PAES RESUMO RODRIGUEZ, Martius Rodriguez Y. Gestão Empresarial: Organizações que Aprendem. Capítulo 6: Estudo de Caso: Implantação do Modelo de Gestão e Organização Este capítulo apresenta com base na experiência obtida na definição de implantação de modelos de gestão, descrita no capítulo anterior as metodologias utilizadas nas avaliações do modelo de gestão do conhecimento. O primeiro modelo deste estudo de caso foi implantado em 1995. Já a avaliação…

desigualdade social, a questão ecológica etc. O futuro assume cada vez mais uma conotação de evolucionismo gradual, reconhecendo a integração dos eventos e seus efeitos colaterais. Se no passado as guerras foram, além de elementos de destruição, formas de evolução, hoje isso é diferente, ou seja, não se pensa mais em mudanças via esta modalidade. Hoje as diversas culturas empenham-se na construção de uma visão comum que possa assegurar a convivência cada vez mais pacífica da humanidade…

disciplina de Estratégia Mercadológica do 9° período de administração noturno da UFU. O Objetivo deste relatório é apresentar as principais decisões tomadas na evolução do jogo frente ao racional desenvolvido pelo grupo, seus impactos nos resultados da indústria E, ações de contornos em tomadas de decisão erradas e principalmente a evolução do aprendizado absorvido no decorrer de todas as rodadas do jogo. 2. Desempenho Final Nosso ponto de partida será o desempenho final do jogo, que…

1. Liderança: 1.1. Definição Embora haja muitas pessoas tentando definir liderança e haja muitas formas de definir esse conceito, há algo em comum em todas as definições (BEHMER, 2005). Porém, segundo Northouse, 2004 é possível identificar um padrão entre elas, pois a maioria afirma que liderar é um processo em que um pessoa exerce influência sobre outros, e que isso é indispensável para a liderança. Capezio e Morehouse, 1997 (apud FERREIRA, 2006, p.23) define que: “liderança é

série de problemáticas fundamentais do nosso mundo, tais como a poluiçao, a desigualdade social, o stress e a importância as vezes exagerada dos negócios e do consumo. De qualquer forma, o mundo ficou mais próximo e mais similar por causa desta evolução dos modelos e também pela relevância das novas tecnologias da informação, que foram de grande importância neste processo de aproximação do mundo ocidental ao oriental e que tiveram um papel relevante ao difundir informações e imagens…

aceitação de responsabilidade. Questão 18 Tem-se como base do “empowerment”: a) Poder, motivação, subordinação e envolvimento. b) Autoritarismo, recompensa, liderança e envolvimento. c) Autoritarismo, recompensa, subordinação e desenvolvimento. d) Poder, motivação, liderança e desenvolvimento. e) Poder, recompensa, liderança e envolvimento. Questão 19 São características de uma cultura de compromisso: a) A cúpula busca absoluto controle sobre os resultados. b) As…