Evolução Da Administração De Pessoas A Luz De Estudos Organizacionais

Gestão de Pessoas e a Qualidade de vida no trabalho 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas 1.2. O que é Gestão de Pessoas 1.3. Fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho 2.1.1. A qualidade de vida no trabalho associada aos resultados 2.1.2. Fatores que aumentam o prazer em trabalhar 2.2.1. Causas principais da deficiente qualidade de vida no trabalho 2.2.2. Cultura Organizacional 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o

2, nº 1, p. 7-10, maio 2001 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO NO AMBIENTE DA GLOBALIZAÇÃO Fabricio Quadros Borges* * Mestre em Planejamento do Desenvolvimento, Administrador de Empresas, Economista, Consultor de Empresas, Professor do Departamento de Administração da Universidade da Amazônia e Supervisor de Campo do Núcleo de Estágios do CEAC. RESUMO: O contexto da Globalização da economia exige uma permanente compreensão dos meandros do ambiente organizacional e de suas ênfases na consecução

culturais no interior da administração não é recente, embora esse tema só tenha começado a tomar vulto nas duas últimas décadas. Desde a primeira metade do século XX, ainda que de forma periférica, a literatura teórica de administração registra alguns autores que mencionam a importância ou se preocupam com a influência dos aspectos culturais na gestão dos recursos humanos e materiais. No início da década de 1960, por exemplo, os consultores de desenvolvimento organizacional vão utilizar…

CULTURA ORGANIZACIONAIS CLIMA ORGANIZACIONAL Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam o ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud (citado por) Bispo (2007), o clima…

Teoria geral da administração. 3. ed. rev. São Paulo: Thomson Learning, 2006. __________, Fernando Cláudio Prestes. Teoria geral da administração: uma introdução. 7. ed. rev. e ampl. São Paulo: Pioneira, 1979. TENÓRIO, Fernando Guilherme. Responsabilidade social empresarial: teoria e prática. Colaboração: Fabiano Christian Pucci do Nascimento (et al.). 2. ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar a dinâmica…

LIVRO: RENASCENÇA ORGANIZACIONAL A REVOLUÇÃO DO HOMEM FRENTE À TECNOLOGIA PARA O SUCESSO DA NOVA EMPRESA BETIM, 2015 FACULDADE PITÁGORAS BETIM Lucas Francisco Camargos Ribeiro RENASCENÇA ORGANIZACIONAL A REVOLUÇÃO DO HOMEM FRENTE À TECNOLOGIA PARA O SUCESSO DA NOVA EMPRESA Resenha apresentada na disciplina de Comportamento Organizacional,

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas • As origens da Teoria das Relações Humanas. • A civilização industrializada e o homem. (Humanizando a Empresa) ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1930 Nasce a escola das relações humanas. A experiência de Hawthorne (1927/1932) • Pesquisa do CNP (EUA) na fábrica da Western Electric Co. para observar a correlação entre iluminação, estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotação do pessoal e condições físicas de trabalho com a…

Geral da Administração 1. Introdução Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceitualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceitualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar…

enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar o estudo das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento…

enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar o estudo das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das…