Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

PALAVRAS-CHAVE: Administração; Organizações; Desenvolvimento; Comportamento; Revolução Industrial. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de apresentar o surgimento da administração e seu desenvolvimento, acompanhando a evolução da tecnologia e das necessidades da sociedade no decorrer dos anos. Aborda-se as principais teorias da administração e diversos outros assuntos considerados como determinantes nessa evolutiva história. Nomeia-se os principais precursores…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

conquista. Aos mestres que nos acompanharam durante toda à trajetória acadêmica. RESUMO A globalização e os avanços tecnológicos fizeram surgir uma nova relação entre empresa e funcionário, fazendo com que métodos, até então padronizados, fossem esquecidos e em seu lugar aplicadas novas visões e metodologias. A busca por profissionais completos, que produzam mais e melhor, trazendo mais lucros para a organização é o desafio das empresas. Por…

PALAVRAS-CHAVE: Administração; Organizações; Desenvolvimento; Comportamento; Revolução Industrial. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem a proposta de apresentar o surgimento da administração e seu desenvolvimento, acompanhando a evolução da tecnologia e das necessidades da sociedade no decorrer dos anos. Aborda-se as principais teorias da administração e diversos outros assuntos considerados como determinantes nessa evolutiva história. Nomeia-se os principais precursores…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

indústria automobilística do “just-in-time” (fazer o que for preciso, quando for preciso, e na quantidade necessária), remonta ao estudo das correias de Henry Ford, mas com uma nova filosofia. Ao contrário dos modelos administrativos (as escolas Clássicas e Científicas) adotados nas empresas da época, a Toyota valorizou os registros dos manuais, o trabalho em equipe e a integração entre departamentos. Com este pensamento o Sistema de Produção Toyota (sistema kanban) tornou-se…

Resumo Gestão Estratégica Janeiro 2014 1 Organização, Empresa e Gestão Organização – é uma coordenação racional de atividades de um certo número de pessoas tendo em vista a realização de um objetivo comum, com uma hierarquia estabelecida e uma divisão funcional de trabalhos. 1º Componentes: 1. Objetivos  2. Pessoas  3. Divisão do Trabalho  4. Estrutura 2º Sistema de transformação inputs em outputs: Inputs  Transformação  Outputs Matérias-primas Recursos humanos…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Demerval Prof. José Ruiz I. INTRODUÇÃO 1. O CONHECIMENTO COMO DESAFIO PROFISSIONAL PERMANENTE PARA O ADMINISTRADOR Até recentemente, os textos introdutórios sobre a administração iniciavam com a apresentação da origem do termo administração com base em duas palavras de origem latina: |AD (direção ou tendência para) …

TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. Sumario; …

GESTÃO DE PESSOAL Profª Cíntia S. R. RoeslerÍNDICE UNIDADE 1: O indivíduo e a Organização 1.1 Evolução da organização e das Relações do trabalho 1.2 A trajetória da administração de RH no mundo e no Brasil 1.3 Modelos, objetivos e funções de gestão de pessoas1.4 políticas e práticas de recursos humanos 1.5 Carreira e perfil do gestor de pessoas 1.6 Mudanças no cenário de Gestão de Pessoas (RH estratégico) 1.7 Relações de Trabalho: CLT: Relação com Sindicatos UNIDADE 2: Recrutamento