Evolução Da área De Recursos Humanos A Partir Dos Anos 2000

conhecimento específico e como prática social, se consolida e se fortalece como ciência, tecnologia e inovação. A Pós-Graduação da enfermagem Brasileira tem incrementado a formação e qualificação de recursos humanos, titulando mestres, desde o inicio da década de 70; e doutores, a partir dos anos 80. Os mestres e doutores desenvolvem pesquisas cientificas alicerçadas nas especificidades e diversidades da prática profissional nos mais variados cenários; articulando e integrando…

servidor TécnicoAdministrativo na Universidade Federal de Juiz de Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso estratégico para a modernização da administração pública brasileira e a conseqüente requalificação e reposicionamento dos seus servidores públicos. Descreve como vem sendo realizada a…

Casarios coloniais, igrejas barrocas, praias ensolaradas... Normalmente associadas a Salvador, essas imagens não retratam todo o panorama da velha capital e da sua região metropolitana, onde também se encontram algumas ilhas da modernidade e vastas áreas marcadas pela precariedade, pela pobreza e pela segregação. Espelhando diferenças econômicas, étnicas, sociais ou culturais e constituindo uma das marcas das cidades contemporâneas, a segregação vem sendo objeto de preocupação de…

Lago Azul, já com uma trilha rústica em seu interior possibilitam um passeio turístico. O Balneário Municipal Rio Formoso também recebe visitantes. Curiosamente os dois passeios turísticos que dão o ponto de partida para a fama de Bonito, estão em áreas públicas e são administrados pela Prefeitura Municipal de Bonito. Os turistas não representavam um grande número de pessoas. Em geral provinham do Estado de São Paulo, que após, ou antes de conhecer o Pantanal, davam uma…

Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Trabalho acadêmico apresentado para disciplina Cultura e Clima Organizacional, ministrada 4º período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para aprovação. Professor Orientador: Júlio César Silva

DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO Orientador: Adélia Araújo Monografia apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da AVM Faculdade Integrada como necessários à Especialista parte em dos obtenção do Gestão de Humanos. RIO DE JANEIRO 2011 requisitos titulo de Recursos 2 AGRADECIMENTOS Ao meu marido Artur, meu grande Amor, desde sempre e para sempre. 3 DEDICATÓRIA Ao meu marido…

avaliação da disciplina Administração e Mercado de Trabalho do curso de Administração da Faculdade Estácio de Vila Velha. VILA VELHA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.1. FREDERICK W. TAYLOR 6 2.2. EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO-ABORDAGENS CLÁSSICAS 6 2.2.1. ADMINISTRAÇÃO SISTEMÁTICA 1890 6 2.2.2. ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 1900 7 2.2.3. BUROCRACIA 1910 7 2.2.4. GESTÃO ADMINISTRATIVA 1920 7 2.2.5. RELAÇÕES HUMANAS 1930 8 2.3.…

científica – Faculdade Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17 Valorização do…

ferramenta capaz de auxiliar na elaboração dessa análise – os 10m’s do auto-diagnóstico – que abrange as principais áreas consideradas pontos chaves na organização, tendo como foco de estudo uma instituição de ensino superior. Palavras-chaves: Estratégia, ambiente interno, auto diagnóstico. 1. INTRODUÇÃO A busca pela competitividade empresarial tem levado empresários de diversas áreas tomarem decisões ousadas em busca de melhores resultados. Entre outras coisas, almejam a excelência…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A Contabilidade como ciência............................................................................4 2.2 A evolução da Contabilidade: da gerencial para a controladoria..................10 2.3 A controladoria quanto: órgão administrativo, com área do conhecimento humano, e ainda, suas funções e atribuições.......................................................17 3 CONCLUSÃO .............................................................