Etica Nas Organizacoes De Elizete Passos

da Produção. Turma: 1º Ano 2º Semestre Professor: Paulo Cesar Porto Martins CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1. PADRÃO DE DESEMPENHO E POTENCIALIDADES DO INDIVÍDUO PARA O MERCADO DE TRABALHO 4 2. COMPETÊNCIAS-CHAVE 4 3. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 6 REFERÊNCIAS 12 1. PADRÃO DE DESEMPENHO E POTENCIALIDADES DO INDIVÍDUO PARA O MERCADO DE TRABALHO 1.1 COMPETÊNCIA Competência é a capacidade legal entre funcionário, empresa ou tribunal para realizar, apreciar ou…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Logística Ética e Relações Humanas no trabalho São José dos campos SP 2012 INTRODUÇÃO Na modernidade cotidiana que muda constantemente sob a influência direta da tecnologia, cada vez a valoração entre um funcinário que preza primordialmente pelos resultados da empresa e aqueles que se atenta aos limites éticos e morais parece ter se tornado translúcisa e dificultosa aos novos profissionais do mercado. A…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ÉTICA PROFISSIONAL CURITIBA SETEMBRO / 2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ÉTICA PROFISSIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado para avaliação parcial da Disciplina de Projeto Interdisciplinar I no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre. Turma TGRH 2SA. Professora: Guisela Kraetz

ELIANA ROCHA SOARES O PAPEL DA ÉTICA NA VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS SOBRADINHO-DF JUNHO/2011 Disciplina: Metodologia da Pesquisa Professora: Janaina Queiroz Galvão Machado Aluna: Eliana Rocha Soares Semestre: 1º O PAPEL DA ÉTICA NA VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Projeto de monografia apresentado como parte parcial à nota da disciplina Monografia do curso de Bacharel em Administração da Faculdade JK Serrana. SOBRADINHO-DF JUNHO/2011

Centro de Educação a Distância ATPS - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Campinas – SP 2012 Professor Tutor Presente: André Wander. Professora Tutora EAD: Josiane Fernanda Sartore. Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, para a…

consequência uma baixa produtividade do referido servidor. Para Bergamini (1997), os efeitos da falta de motivação no trabalho, provocada por um conjunto de políticas geradoras de incerteza e insegurança, podem gerar graves problemas 5 tanto para as organizações quanto para as pessoas. Em relação aos locais de trabalho podem haver perdas de seus padrões de qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as consequências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao…

O DISCURSO DAS ORGANIZAÇÕES: GENTE É O CAPITAL MAIS IMPORTANTE 1) INTRODUÇÃO As pessoas são o instrumento mais importante da organização. Porém, nem sempre são tidas como tal, pois em certos casos os gestores não enxergam que as pessoas são essenciais na execução de atividades e, portanto, responsáveis pelos lucros das empresas. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu…

atribuíssem leis e não vivessem conforme elas? Introdução à Filosofia Outro filósofo que estudaremos é Platão, discípulo de Sócrates, que além de dar continuidade a obra seu mestre na construção do real, também ocupou-se com questões políticas e éticas. Isso é evidenciado no seu texto “As leis” o qual o filósofo nos convida e nós aceitamos refletir a respeito da necessidade dos códigos jurídicos. Vamos ao texto. 9 Por fim, Aristóteles, cujos objetos de análise são o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Campinas – SP 2012 Campinas – SP 2012 SUMÁRIO Introdução 04 Cenário atual do mercado de trabalho................................................................................05 Conceitos e diferenças de Ética Moral e…

Pesquisa para Graduação Cintia Vieira Amaral de Santana Resumo O ambiente profissional têm diversas subdiviões em relação a Deontologia[1]. Para alguns o conceito de confidencialidade é um, que nem sempre é o mesmo para todos. A filosofia e a ética criam uma noção de sigilo que a qualquer momento/lugar/situação pode ser alterada. A relação de confiança do executivo com o profissional de Secretariado é construída dia-a-dia, deixando a relação de confiança “executivo X agente…