Etica E Valores Organizacional No Itau

Objetivo Empresarial: Banco Comercial Porte da Empresa: Grande porte Nº. de Empregados: 18 Setor onde realizou o Estágio: Administrativo/Caixa Disciplinas Correlatas: Economia I e II, Teoria Organizacional, Administração de Recursos Humanos, Administração Financeira e Orçamentária I e II, Filosofia e Ética, Administração de Sistema de informação I e II e Eletiva. TÓPICO 01 - Caracterização da Empresa e Análise da Organização Bradesco é o maior banco privado do Brasil (em ativos…

posterior, que compõem a geração chamada de “Y”, dos quais se distinguem dos veteranos no ambiente do trabalho. Algumas características da geração Y: • São independentes, com poder sobre a própria carreira; • Modificam as regras, atribuindo mais valor ao conhecimento do que as posses; • Desejam tecnologias avançadas e são hábeis em gerenciar informações diversas; • Gostam de feedback constantes e querem ser ouvidos. Essa pesquisa traz muito mais do que o ranking das empresas…

com Marconi e Lakatos (1982), dados primários são coletados pelo próprio pesquisador na unidade pesquisada, e os dados secundários são obtidos por informações contidas na literatura existente, em relatórios de pesquisa anteriores e documentos organizacionais. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................5 2 O BANCO SANTANDER NO MUNDO ...........................................................7

CONSULTORIA |4 | |2 |HISTÓRIA DA CONSULTORIA |5 | |3 |ÉTICA DO CONSULTOR |6 | |3.1 |Relação com o cliente…

------------ ----------06 1.1 – Histórico----------------------------------------------------------------------------------------06 1.2 – Perfil Corporativo----------------------------------------------------------------------------07 1.3 – Estrutura Organizacional-------------------------------------------------------------------07 2. -CAPÍTULO II – COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL----------------------------------09 2.1…

Agência do Banco do Brasil junto à Força Expedicionária Brasileira. Com um efetivo de cerca de 30 funcionários, a AGEFEB tinha a função de suprir a FEB com numerário necessário para pagamento da tropa, fornecimentos, indenizações, transferências de valores, etc. em solo italiano. As embaixadas e consulados do Brasil também se utilizaram dos serviços, além da FAB. O Escritório Central, instalado em Roma, era o elemento de ligação da FEB na capital italiana. __ Ditadura militar no Brasil…

PORTFÓLIO Nº 01 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Cultura Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2010 PORTFÓLIO Nº 01 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Cultura Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para

passando do âmbito de uma conquista e de um direito social, para o campo do favor e da filantropia3. De outro, a crítica se foca na troca mercantil presente nessas ações sociais empresariais, a partir das quais as empresas buscam, na verdade, agregar valor às suas marcas4. A viabilidade e lisura dessa troca são explicitadas nas palavras do consultor brasileiro – e também um grande idealizador do papel do empresariado nas questões sociais - Stephen Kanitz, ao demonstrar os ganhos…

procurou investir em recursos para poder atender a demanda com qualidade, contratando uma empresa de consultoria empresarial para que a mesma possa fazer as mudanças necessárias para que o objetivo seja alcançado. ETAPA 1 Relatório 1 – Contexto Organizacional Passo 2 - Utilizar como parâmetro o quadro apresentado na figura 1 e fazer uma resenha de uma página referente ao ambiente, na qual a empresa em que você trabalha. Resenha: Cauê José Fracaroli Sabbatini Posso dizer que a…

desenvolvimento (CASTRO, 2002). A motivação externa passa a existir em uma organização quando os profissionais exercem suas atividades em equipe. Mesmo sendo pessoas completamente diferentes, todas aquelas que estão neste mesmo ambiente possui os mesmos valores, missão e visão (CASTRO, 2002) A motivação pode ser relacionada com a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), pois o capital humano pode ser definido como o papel principal para a organização, sendo assim esta deve oferecer um…