Etica E Valores Organizacional No Itau

Recursos Humanos, Gestão de Talentos Humanos, Gestão do Capital Humano, Gestão de Pessoas ou Gestão com Pessoas Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os nomes como departamento pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual – são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada a gestão de pessoas

...........................................................................................................4 2. MISSÃO.........................................................................................................................5 3. VALORES......................................................................................................................6 4. QUALIDADE................................................................................................................7

interior de São Paulo é líder do mercado nacional com 40% de participação, a empresa comercializa mais de 40 produtos nos segmentos de cimento, argamassa, rejuntamento, cal, calcário agrícola, concreto e agregados, com destaque para as marcas Votoran, Itaú, Poty, Tocantins, Aratu, Votomassa e Engemix. É hoje uma das dez maiores empresas de cimento, concreto e agregados do mundo, com operação no Brasil, Estados Unidos, Canadá, Bolívia e Chile. É pioneira no Brasil na utilização do…

distanciando ainda mais da média do Brasil, que passou de 0,501 para 0,498. A combinação de aumento de gastos, arrecadação em baixa e inflação em alta elevou o déficit público para R$ 132,2 bilhões nos 12 meses encerrados em abril. É o segundo pior valor das estatísticas do Banco Central. Esse déficit, chamado nominal, é o que faltou para zerar a diferença entre a conta de juros, que foi de R$ 218 bilhões no mesmo período, e o dinheiro economizado por União, Estados e municípios…

preciso saber lidar com elas com amplitude aos seus valores reais, tendo criatividade, inovando suas ideias, melhorando sua eficácia buscando novas estratégias, competindo ao seu nível comercial, mas colaborativo, agindo conforme suas mudanças e adaptações para com o consumidor dentro de seus trabalhos, transformando suas ideias em informações voltadas ao seu conhecimento, desafiando suas metas e colocando em prática sua relação associada com a ética profissional. 1…

À minha namorada Flavia por seu companheirismo, inspiração e motivação. À minha tia Ana Maria, que sempre ajuda a cuidar dos meus passos. À minha equipe comercial, pela paciência, compreensão e solidariedade em todos os momentos. Ao Banco Itaú representado aqui por Julio Tabuaço e André Sapoznik. 7 Resumo O futuro da competição nos negócios bancários voltados ao segmento de pessoas físicas de alta renda é marcado por oportunidades, ou seja, novos modos de competição em…

de desempenho o funcionário também deve ter o retorno sobre os resultados de seus esforços. Dessa forma direcionar uma análise da situação, com algumas das ferramentas de comunicação no processo organizacional desta empresa. Este estudo tem como objetivo avaliar os métodos de comunicação organizacional. A questão principal é: como maximizar a informação de maneira semelhante e abordar a todos os colaboradores de forma igualitária? Como atender aos clientes, de maneira padrão e com qualidade?

caminho para alcançar a longo ou médio prazo o seu objeto, expansão e sucesso. SUMÁRIO: Introdução 2. Histórico da Empresa 3. Metodologia da Pesquisa 4. Planejamento Estratégico 4.1 Empreendedorismo Empresarial 4.2 Valores e Conduta Ética 4.3 Modelo Organizacional (focar na área do curso) 4.3.1 Estrutura Financeira 4.3.2 Estrutura Logística 4.3.3 Estrutura de Marketing 4.3.4 Políticas de Recursos Humanos 4.4 Modelo de Gestão 4.4.1 Controle Contábil e de Custos 4.4.1…

qual a organização atua através da sua, ou das suas UEN. Todas as potencialidades das equipes que atuam na UEN devem estar direcionadas a atender as necessidades e oportunidades que surgem dentro das AEN. Normalmente, diversos aspectos do cenário organizacional podem determinar que a criação de uma UEN, seja a melhor, ou a única, maneira de fazer com que a organização alcance seus objetivos e continue, ou comece, a ser competitiva no mercado onde atua. Concorrência, transformação e…

pessoas físicas do Itaú................ 86 Esquema 5 A estrutura de atendimento Personnalité em uma agência Bancaria................................................................................ Esquema 6 O quadro de recursos humanos doPersonnalité.................. 87 88 Esquema 7 A concepção do Personnalité.............................................. 88 89 Esquema 8 O modelo de relacionamento do Personnalité...................... Esquema 9 A proposta de valor do…