Etapas Implantação De Gestão Por Competência

Corporativa: relevância do sistema na gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos colaboradores…

CRM - Customer Relationship Management É o termo usado para o gerenciamento do relacionamento com o cliente ou podemos pensar em um sistema integrado de gestão com foco no cliente, que reune vários processos de uma forma organizada e integrada. Podemos dizer que o CRM é uma estratégia de negócio voltada ao entendimento e antecipação das necessidades e potenciais de uma empresa. (Fonte: Gartner Group) Um dos objetivos do “CRM”, é fidelizar clientes, embora este seja um termo confuso, pois…

interessantes para os empregados? Um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para os empregados, compreendida por variáveis, ações da empresa, planos de aposentadoria e alternativas criativas. Uma remuneração que considere a habilidade, competência e o desempenho dos profissionais. Vejamos alguns problemas dos sistemas tradicionais de remuneração: • Inflexibilidade: as empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas. •…

IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Antes de realizar a implantação do SGA, é necessário elaborar uma política ambiental, na qual a empresa se comprometerá com as questões ambientais. Essas decisões são elaboradas pela alta direção e serão disseminadas por toda companhia e divulgadas para os fornecedores, clientes e sociedade em geral. Para desenvolver a política ambiental é necessário cobrir quatro áreas principais, são elas (ABNT,…

CURSO DE ENGENHARIA DE PETRÓLEO GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................1 2. ESTRUTURA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES .........................2 3. IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NAS EMPRESAS…

e-Tec Brasil/Unimontes Escola Técnica Aberta do Brasil Gestão de Custos em Saúde Erika de Oliveira Lopes Montes Claros - MG 2010 Ministro da Educação Fernando Haddad Secretário de Educação a Distância - SEED/MEC Carlos Eduardo Bielschowsky Coordenador Geral da Universidade Aberta do Brasil Celso José da Costa Governador do Estado de Minas Gerais Antônio Augusto Junho Anastasia Secretário de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior Alberto Duque Portugal

MOD II - Competência 01 - Caracterização da empresa 09 2.1.1.1 Descrição do Processo 10 2.1.1.2 Maquinários e Equipamentos 11 2.1.2 MOD II - Competência 02 - Principais Tipos de Acidentes do Trabalho 12 à 13 2.1.3 MOD II - Competência 03 - Identificação e Classificação dos Riscos Ocupacionais 13 à 18 2.1.4 MOD II - Competência 04 - Organização do SESMT 18 à 20 2.1.5 MOD II - Competência 05 - Organização da CIPA MOD II - Competência…

CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da área de…

Anhanguera – UNIDERP Centro De Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTAO DE DESEMPENHO Prof. EAD: Mônica Satolani Tutor Presencial: Carolina Guzmán Tutora a Distância: Carolina Guzmán Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Belo Horizonte MG 2014 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTAO DE DESEMPENHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Desempenho, Realizada Na Faculdade Anhanguera em Belo Horizonte MG…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes OBS: o grupo deverá ser composto de mínimo 3, máximo 7 alunos, mas sugiro que o grupo se atente a quantidade máxima em todas as atividades para não ultrapassar o permitido de cada ATPS) Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome