Estágio Supervisionado Recrutamento E Seleção

FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO – UNIRON Coordenação de Estágio do Curso de Administração Disciplina: Estágio Supervisionado Kelly Daiane Lima PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA SANTO ANTONIO ENERGIA S/A KELLY DAIANE LIMA PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA SANTO ANTONIO ENERGIA S/A Trabalho apresentado como requisito avaliativo da disciplina de Estágio Supervisionado, do Curso de Administração da Faculdade Interamericana de Porto Velho – UNIRON.

2.4 – Ramo de atividade da organização: Construção e Manutenção de Estações e Redes de Telecomunicações. 2.5 – Nome dos dirigentes locais: 2.6 – Nome do gestor da empresa, cargo ocupado, telefone e e-mail: . 3 - ÁREA PRINCIPAL EM QUE O ESTÁGIO SERÁ DESENVOLVIDO: Gestão de Recursos Humanos, A área onde será desenvolvido este trabalho será o departamento de Recursos Humanos, setor onde são desenvolvidas todas as atividades referentes ao monitoramento de pessoal da empresa. O…

sistema típico do mercado que se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu futuro depende dos fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade. O recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes para um bom desenvolvimento de empresa e na sua obtenção, e que hoje em dia, há faltos ou excesso de pessoas qualificadas ou especificas para as mais diversas áreas de…

1. INTRODUÇÃO O presente relatório apresenta o contexto organizacional e a gestão de Recursos Humanos da Empresa "X" Ltda, bem como as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Vale do Acaraú, mostrando a importância da gestão de Recursos Humanos como suporte às operações de negócios da empresa supracitada em parceria com as demais gestões. Trata-se de uma empresa de recuperação de créditos…

....................................................................................6 2.5 – Organograma ....................................................................................................6 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................................6 3.2 – Principais atividades do RH.................................................................................7 3.3 - Posição do Departamento de…

unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas. Passo 2: tempos modernos filme( assistir) Etapa 2: passo 2: Palavras Chaves: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos, fontes de recrutamento. O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e…

METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA - FAMETRO (Credenciada pela Portaria N.º 220/02-MEC- D.O.U. de 29.01.02.) MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 2013.2 SUMÁRIO Apresentação............................................................................ 2 1. Definindo o Estágio Curricular Supervisionado ........................... 3 2. Objetivos…

ajustado o presente acordo da cooperação sobre Estágio Curricular nos termos que dispõe a Lei nº 11.788 de 25/09/2008 amparado pelo Decreto n° 497/1982, conforme as cláusulas que se seguem, e que tem como foco o aluno interessado Priscila de Souza Oliveira RG 44.965.214-2, CPF 381.500.158-76, residente à Rua René de Toledo n° 53, bairro de Cidade Tiradentes, cidade de São Paulo-SP. 1. A Uninove declara abranger-se na programação didática desta, o Estágio Curricular, visando propiciar…

Recursos Humanos Sorocaba 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do Departamento de RH 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 7 3.4 Descreva a parceria entre os…

formadas por Estágio Curricular Supervisionado e Trabalho de Conclusão de Curso, contando no total com 300 (trezentas) horas. As atividades de Estágio podem ser realizadas em organizações empresariais, governamentais ou sociais. O estudante deverá ter cursado número de créditos/carga horária de modo a caracterizar o seu ingresso no sétimo período do curso, estimando‐se pelo menos 1.800 (hum mil e oitocentos) horas/aula. Para registro da carga horária do estágio…