Estágio Psicologia Organizacional

Para Chiavenato (2004), a Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando…

UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DOURADOS CURSO: Administração de Empresas ATIVIDADE: Aula 03 e aula 04 Aluno: Patricia Istoski de Souza RGM:023-8369 Polo :Alta Floresta Disciplina: PSICOLOGIA APLICADA ANO LETIVO: 2014 DATA PARA ENTREGA: 21/10/2014 Valor de cada atividade 1,25 Total das duas Atividades: 2,5 Envie as atividades das aulas 3 e 4 por meio do portfólio 3 QUERIDO ALUNO (A) QUALQUER DÚVIDA SOBRE AS CORREÇÕES DAS ATIVIDADES DEVERÃO SER ENCAMINHADAS VIA PORTFÓLIO…

atuação do Psicólogo na área organizacional, verificando assim, seus processos organizacionais, propiciando a vocês o contato com essas informações, com base em entrevista realizada com um profissional que atua neste contexto específico. Observamos durante a entrevista que a Psicologia Organizacional trabalha na percepção do definitivo aproveitamento dos recursos humanos de uma organização, utilizando-os para que proporcionem um maior desempenho organizacional, no que se refere à…

observações realizadas no Centro Espírita Casa de Redenção Joanna de Ângelis (CECRJA), com vistas a levantar questões pertinentes para uma articulação teórica que seja consoante com área organizacional da psicologia. O estágio foi realizado para atender a uma demanda da disciplina Estágio Básico III do curso de Psicologia da Faculdade Castro Alves, sob orientação da Professora Roberta Takey. Sobre a estrutura física do CECRJA, trata-se de uma área ampla e que agrupa várias atividades.…

seletivos realizados internamente com gestores e psicólogo, servindo de suporte e aprendizagem por acreditar que o estudante do curso de psicologia precisa está preparado para atuar quando profissional e que está vivência oportuniza experiências bastante significativas dando-me subsídio prático no desempenho profissional, é que surge a necessidade desse estágio básico III. A empresa fica situada na Avenida Tancredo Neves, Edifício Catabas Center Salvador-Bahia. Uma empresa de RH (…

manutenção de recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de desenvolvimento de recursos humanos. Políticas de segurança. Banco de dados em RH. Administração de Recursos Humanos II Gestão estratégica de recursos humanos. Motivação. Cultura organizacional. Responsabilidade social. Remuneração estratégica. Empowerment. Gestão de Equipes. Negociação trabalhista. Administração Financeira e Orçamentária I A função financeira nas empresas. Análise das demonstrações…

PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA EM RH Lia Dummer 1. INTRODUÇÃO O projeto de implantação do serviço de Consultoria em Recursos Humanos do curso de Psicologia, em parceria com a Empresa Júnior do Campus Guaíba, que conta com a participação dos cursos de graduação de Administração e Sistemas de Informação, tem como finalidade atender as necessidades da comunidade empresarial, visando promover a saúde, qualidade de vida e desenvolvimento dos indivíduos e organizações.…

A mudança organizacional: como um diagnóstico contribui para um processo de resistência a mudança? Fabielle Lopes do Couto1 Denise Rossi2 RESUMO:Este artigo tem como objetivo abordar algumas hipóteses que levam ao processo de resistência à mudanças na organização e quais as suas conseqüências a partir da Pesquisa de Clima Organizacional realizada em uma Autoescola . PAlAvRAS–chAvE: Resistência. Pesquisa de clima. Processos de mudanças. INTRODUÇÃO O interesse pelo tema surgiu a partir…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _____________________________________________ 2 SONDAGEM DO CAMPO DE ESTÁGIO _________________________ 2.1 A INSTITUIÇÃO E SEU CONTEXTO________________________ 2.1.1 Identificação _____________________________________ 2.1.2 Instalações _______________________________________ 2.1.3 Aspectos observados ______________________________ 3 PROGRAMA DE INTERVENÇÃO ______________________________ 3.1 INTRODUÇÃO __________________________________________ 3.2

”NSTITUTO MACAPAENSE DE ENSINO SUPERIOR CURSO DE PSICOLOGIA ANA PAULA PINHEIRO PEREIRA DE BARROS RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO I MACAPÁ – AP 2009 INSTITUTO MACAPAENSE DE ENSINO SUPERIOR CURSO DE PSICOLOGIA ANA PAULA PINHEIRO PEREIRA DE BARROS Relatório apresentado ao curso de Psicologia do Instituto Macapaense de Ensino Superior como processo avaliativo da disciplina Estágio Supervisionado I, sob orientação da professora Carla Sebastiani. MACAPÁ – AP 2009 …