Estudo De Caso Real De Conflitos Em Ambiente Organizacional

APRENDIZAGEM Comportamento Organizacional JACAREÍ 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Comportamento Organizacional Trabalho Desafio de Aprendizagem entregue ao professor tutor à distância Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito favorecer a aprendizagem. Orientador: Profª. Luciana Ribeiro. Jacareí 2011 SUMÁRIO Conceito: Comportamento Organizacional 4 Comparativo 5 DEFINIÇÃO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5…

RELACIONAMENTOS AMOROSOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA BRASILEIRA FRANCISCA LUCIDAN FILOMENO PONTE Dissertação de Mestrado Orientador: Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas Fevereiro/2011 RELACIONAMENTOS AMOROSOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA BRASILEIRA FRANCISCA LUCIDAN FILOMENO PONTE Dissertação apresentada ao Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá, como requisito

Capítulo 1 Comportamento organizacional Introdução: O ser humano é em essência o determinante sucesso ou fracasso organizacional, sendo através de suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhe concede vantagem competitiva. É essencial que as organizações incentivem seus colaboradores a apresentar pontos de vista e buscarem sintonia com as estratégias das organizações através da comunicação e exposição de valores pessoais. É importante lembrar que o conflito é uma…

Para Weber a organização por excelência é a da burocracia. Com o aparecimento da burocracia a teoria administrativa (ate então voltado para fenômenos internos da organização) ganhou uma nova dimensão, além do enfoque intra-organizacional, surgiu o enfoque Inter organizacional. A visão limitada aos aspectos internos da organização foi ampliada e substituída por uma visão “maior”, envolvendo a organização e suas relações com outras organizações. A partir disso a abordagem…

defendeu o uso de estudos de tempos e movimentos como meio de analisar e padronizar as atividades de trabalho. O enfoque do planejamento do trabalho também é encontrado na linha de montagem de uma fábrica. Aqui as idéias de Taylor são construídas em torno da tecnologia em si mesma, tornando os trabalhadores servidores ou acessórios das máquinas, completamente controlados pela organização e pelo ritmo de trabalho. O efeito da administração científica de Taylor no ambiente de…

http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/article.php?storyid=682 1-Teoria da Administração A- As teorias nos conscientizam nos ambiente empresarial. À medida que estudamos as diferentes teorias, podemos ver que cada uma delas é produto de nosso ambiente de trabalho, das forças sociais, econômicas, políticas e tecnológicos presentes em nosso dia a dia. Esse conhecimento nos ajuda a compreender porque certas teorias são apropriadas a diferentes…

Leal Santos Gomes Iza de Oliveira Bacelar Kelly Celina dos Santos Marcley Alves dos Santos João André Cordeiro Nunes Salatiel Wesley M da Silva IDENTIFICAÇÃO E APLICABILIDADE DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NA EMPRESA EM ESTUDO: CONFIANÇA CONSOLIDADORA- AM Atividades Práticas Supervisionadas- trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação…

COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................................................................8 2.2. A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE................................................12 2.3 TIPOS DE CONFLITOS.......................................................................................14 2.3.1 AS PRINCIPAIS CAUSAS DOS CONFLITOS..................................................14 2.3.2 ESTRATÉGIAS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS...............

A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL Prof. MSc. Rafael de Carvalho Missiunas 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais a sociedade cobra por produtos e serviços de qualidade, então, as organizações devem, constantemente, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao…

vivenciar novas práticas organizacionais, adquirindo uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho profissional em adequação às novas necessidades da empresa. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, de necessidades e de níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, fatores estratégicos para a eficácia organizacional. O…