Estudo De Caso Politica De Cargos E Salario

estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de melhoraria na área de recursos humanos da Komatsu. O tema abordado pelo grupo é a parte de recrutamento e seleção da empresa. Escolhemos essa área, pois acreditamos que hoje em dia ter bons colaboradores na empresa agrega um valor e uma vantagem competitiva essencial. Estudamos alguns estudos de caso ao longo dos semestres e…

FACULDADES INTEGRADAS DE PONTA PORÃ (FIP) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROSANGELA DAIANA RIGO A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA PARA A EMPRESA MUNDO PC - PARAGUAI PONTA PORÃ - MS 2008 ROSANGELA DAIANA RIGO A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA PARA A EMPRESA MUNDO PC – PARAGUAI Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Administração de Empresas, da Faculdades Integradas de Ponta Porã (FIP)…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Gestão em Recursos Humanos Pólo: de Nova Andradina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Leide Daiane da Silva Miguel RA-199043 daia_leide@hotmail.com Thais Giseli da Silva RA-201746 Sergio Tiburcio dos Santos Neto RA - 194857 …

iniciar um projeto de Aplicação e remuneração de Recursos Humanos. A implantação de Remuneração de Recursos Humanos esta associada em organizar uma política de remuneração de cargos e salários alinhando aos critérios, pesquisa salarial, estrutura salarial, analise e descrição de cargos, conduta ética para estrutura de cargos da Empresa. A política de Remuneração da nossa Empresa tem como objetivo organizacional o cumprimento das obrigações legais mantendo um senso de equidade e…

........................04 Política de Adnissão...................................................................................05 e 06 Contrato de trabalho...................................................................................07,08 e 09 Política de desligamento............................................................................10 e 11 Plano de recompensa e remuneração estratégica.......................................12 Política de Segurança no trabalho.....

motivadas por uma paixão difícil de ser explicada, como é o caso da aviação. Podemos citar aqui os próprios professores da Anhembi Morumbi, em particular o Coordenador Wolney, que fez a seguinte citação em sala de aula: “Os professores de outras escolas admiram os alunos de aviação civil, por serem apaixonados pela profissão que tampouco começaram a trilhar e já são motivados, atraídos por cada descoberta, atuantes nas perguntas, nos casos particulares do dia a dia das Companhias Aéreas…

humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza qualitativa. Neste sentido, procurou-se pesquisar qual a influência da nova gestão de recursos humanos nas organizações, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e…

difícil manter, atrair e investir nos profissionais dentro das organizações. Já que todos são facilmente atraídos por novas propostas de possíveis concorrentes diretos. Uma das principais formas de atrair os novos funcionários é a remuneração. Não o salário do contra cheque, mas sim o complementar, com seus benefícios e vantagens. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos…

presente realização deste estudo procura investigar as tendências atuais do departamento da empresa RH Real Companhia, definindo suas políticas e estratégias de recursos humanos. HIPÓTESE No atual ambiente empresarial os fatores que estimulam as mudanças na administração de recursos humanos são os externos e internos. Juran e Gryna (apud Santos et. Al. 1997) relatam que a partir da década de 90, exigiu-se uma nova política estratégica de recursos humanos: política centrada na…

socioeconômico. Para que isso aconteça é necessário um bom planejamento financeiro, pois ele tem fundamental importância no sucesso ou insucesso da empresa. Palavras-chave: AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO; MATEMÁTICA FINANCEIRA; ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. 5 ABSTRACT Nowadays companies have seen the needs and expectations that operate in the same socioeconomic environment. Organizations in the globalized and competitive landscape have a variety of responsibilities and…