Trabalho de RH

Universidade Católica de Goiás Curso da Engenharia de Produção Estudo de Caso: RH nas empresas. Março/2015 Alunas: Isabela Mansur Mariana Bitar Stéfanie Casali Introdução • Teoria: Conceito Tradicional Gestão Estratégica de X Recursos Humanos Integração Estratégia do R.H. Estratégia da Empresa • Prática: Empresa Automobilística Nacional Introdução Sistema de Produção Organização do Trabalho Destaque Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO Peso estratégico Departamento reestruturado Responsabilidades alteradas Gerou Transformação: • Mentalidade • Comportamento profissional Mudanças na Gestão de RH - Conceitos TradicionaisSuprimento Aplicação Manutenção Desenvolvimento • Pessoal capacitado • Recrutamento • Seleção • Desempenho • Descrição e analise de cargos • Planos de carreira • Remuneração • Benefícios • Higiene e segurança • Treinamento Mudanças na Gestão de RH - Conceitos Tradicionais• Desenvolvimento organizacional: o Nível de confiança o Satisfação dos colaboradores o Abertura de comunicação o Responsabilidade individual • Preparação do indivíduo: Treinamento Cargo ou função X Educação Formal Ambiente de trabalho -O novo enfoque: a gestão estrátegica de RH→A organização que optar por gerenciar estrategicamente deve considerar as seguintes características de decisões estratégicas: • Horizonte de tempo • Impacto • Concentração de esforços -O novo enfoque: a gestão estrátegica de RH• A organização que gerencia…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA INSTITUTO DE CIENCIAS EXATAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO SILVANA CRISPIM LOUREIRO SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Preservação das Informações Estratégicas com Foco em sua Segurança Orientador: Prof. Dr. Jacir Bordim Brasília, 14 janeiro de 2008 II UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA INSTITUTO DE CIENCIAS EXATAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora:…

GESTÃO DE SEGURANÇA E GERENCIAMENTO DE PROJETOS Para o bom desenvolvimento de um sistema de segurança, tanto na fase de concepção e durante a sua instalação, é necessário, em muitos casos, o apoio do Gestor de Segurança da organização e dos usuários do sistema, que normalmente irão contratar o projeto. As diferentes fases, para implementação de um sistema de segurança, poderemos estabelecer os seguintes tópicos: 1 - ESTUDO DA SEGURANÇA A análise detalhada dos riscos,…

POLÍCIA MILITAR DA BAHIA TURMA ANTÔNIO FACTUM PITA A GESTÃO ESTRATÉGICA DA MUDANÇA NA POLÍCIA MILITAR DA BAHIA 1 2 Robson Correia Pacheco – MAJ QOPM PRESIDENTE DA COMASP 88 ORIENTADORES COMISSÃO DE ASPIRANTES 1988 Salvador 2011 POLÍCIA MILITAR DA BAHIA TURMA ANTÔNIO FACTUM PITA A GESTÃO ESTRATÉGICA DA MUDANÇA NA POLÍCIA MILITAR DA…

INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 1.5 Salário para Admissão 1.6 Salário para um Novo Cargo 1.7 Alterações Salariais 1.8 Promoção Vertical 1.9 Promoção Horizontal 2.0 Ajuste de Mercado Avaliação para Promoção 2.1 Descrição do Cargo e Salários Descrição do Cargo de: Gerente Geral Descrição do Cargo de: Coordenador…

PLANEJAMENTO EM SEGURANÇA WebQuest para a disciplina: Planejamento em Segurança Gestão em Segurança Privada. Prof. Lenilson Pfeifer Macedo frpfeifer@gmail.com Imagem: internet, propaganda variada Introdução| Tarefa| Processo e Recursos| Avaliação| Conclusão| Créditos Introdução De acordo com ALMEIDA (2000), “O planejamento não é um acontecimento, mas um processo contínuo, permanente e dinâmico, que fixa objetivos, define linhas de ação, detalha as etapas para…

conceitos fundamentais na área da Gestão de Compras; | |Aplicar os conceitos fundamentais na área de Gestão de Estoques; | |Aplicar os conceitos fundamentais de fluxo de materiais e logística integrada. | EMENTA DO PROGRAMA | …

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MODERNA Conforme visto na introdução histórica de recursos humanos, primordialmente sua função se destinava, personoficada na figura do chefe de pessoal, exclusivamente ao controle da mão de obra. Através desta figura, a empresa contabilizava assiduidade, atrasos, bem como desempenho dos seus funcionários. Durante a evolução das técnicas administrativas e dos…

DE PONTES TEIXEIRA MAXCILÉIA XAVIER DOS SANTOS UELINTON JOSÉ DA SILVA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL CAIEIRAS – SP 2011 LEILA VAZ GARCIA DE SOUZA – RM 0864 MANOEL DE PONTES TEIXEIRA – RM 0844 MAXCILÉIA XAVIER DOS SANTOS – RM 0762 UELINTON JOSÉ DA SILVA – RM 0728 A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado como requisito parcial à Disciplina de GEP – Gestão Estratégica de Pessoas, do Curso de Ciências…