Estudo De Caso E Perguntas Sobre Fordismo

refletir sobre isso, adotou-se as categorias: relações sociais de sexo e gênero (KERGOAT, 2003; NOBRE, 2003; SCOTT, 1989; SAFFIOTI, 2004), trabalho (MARX, 1964; ANTUNES, 2000) e economia solidária (SINGER, 2001, FAVARETO, 2000). Como referencial metodológico, este artigo é de cunho bibliográfico e documental. Considera-se a economia solidária como uma alternativa à organização capitalista. Entretanto, para sua construção é necessário pensar novas relações de gênero. A partir deste…

Primórdios da Administração  500 a.C - CHINA: necessidade de sistemas e padrões; constituiu-se a Dinastia Chow; Confúcio expõe uma doutrina sobre o comportamento ético dos cidadãos e governantes; Sun-Tzu prescreve princípios de estratégia e comportamento gerencial. • 400 a.C - GRÉCIA: enunciado da universalidade da Administração; necessidade de relações humanas; estudo de movimentos; arranjo físico e manuseio de materiais; princípio da especialização; democracia; ética; qualidade;…

processos produtivos com vista ao seu aumento. Podemos dizer que o trabalho de Taylor foi orientador para o melhoramento da produtividade. Defendeu que existe uma única maneira de fazer melhor. E para a descobrir ele aplicou o método que designa de ESTUDO DE TEMPOS E MOVIMENTOS O seu objectivo era maximizar o output de cada trabalhador, eliminando o esforço físico desperdiçado. Dito de outra forma, ele conseguiu reduzir a quantidade de dinheiro e esforço necessários a cada produção.…

mais comumente trabalhada é a questão social. (...) Sobre este terreno labutam os assistentes sociais, é a sua matéria de trabalho”. José Paulo Netto (2001: 162) vai mais longe e sentencia que a “questão social” é a razão de ser da categoria. Isto posto, nos parece patente a centralidade do debate em torno do principal objeto de trabalho da referida categoria profissional. São duas as principais motivações para nos inserirmos neste debate sobre a “questão social”: em primeiro lugar, as…

............................................................................ 84 3. A MUDANÇA ORGANIZACIONAL.......................................................................................................................... 85 3.1 DEFINIÇÃO SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL .......................................................................................... 86 3.2 AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................................................

crecentes exigencias do mercado global fizeram com que gestores e empresa resgatassem o papel primordial do ser humano como elemento de criatividade e dinamismo nas empresas oferecendo ao homem a oportunidade de evoluir novamente. Este artigo Eu estudo de ordem bibliográfica de como empresas podem ser mais efetivas por estimular seres humanos a evoluirem constantemente e colaborar para o que essa evolução transpareça na realidade organizacional; mostrando não só metodos mas sim as…

Considerando o contexto apresentado, percebe-se a relevância do estudo dos conceitos teóricos de Consultoria Interna em Recursos Humanos e como estes se relacionam com um caso de sucesso de implementação deste modelo observado no mercado. O presente trabalho propõe verificar, como problema de pesquisa, se os conceitos propostos na teoria são seguidos na prática de Consultoria Interna da Monsanto do Brasil Ltda. Desta forma, este estudo procurou responder as seguintes questões como…

ADMINISTRAÇÃO ANTONIO FERNANDES BARRETO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO DAS PEQUENAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DA REGIÃO DE OSASCO-SP CAMPO LIMPO PAULISTA - SP 2011 ANTONIO FERNANDES BARRETO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO DAS PEQUENAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DA REGIÃO DE OSASCO-SP Dissertação de Mestrado Profissional em…

áreas funcionais, atuando em conjunto do início ao fim dos projetos. No entanto, poucos estudos analisam a abrangência das mudanças que ocorrem na prática nas empresas. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é analisar a forma como o trabalho de desenvolvimento de produtos é organizado nas empresas e discutir as diferenças entre a prática e os pressupostos teóricos. Para isso são realizados dois estudos de caso em montadoras de veículos comerciais. A pesquisa demonstra que a adoção de…

Informação GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DE CASOS RELATADOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto BELO HORIZONTE 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DE CASOS RELATADOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS Rivadávia Correa…