Estudo Caso Criatividade 3m

mudanças no que fazemos e assim por diante. Raramente houve um tempo em que a administração da produção esteve mais no centro das mudanças culturais e no cerne dos negócios. Finalmente a administração de produção é desafiadora. Promove a criatividade que permite às empresas responder a tantas mudanças está-se tornando a tarefa principal dos gerentes de produção. São eles que precisam encontrar soluções para os desafios tecnológicos e ambientais, para as pressões por responsabilidade social

Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep), sob a coordenação dos professores André Fischer e Lindolfo Albuquerque, também apresenta resultados importantes. Professores, consultores, diretores de RH e formadores de opinião em geral, segundo a pesquisa, apontam as empresas que, no Brasil, estão prontas para enfrentar os desafios futuros graças ao 188 modelo de gestão de pessoas que adotam: ABB, Accor Brasil, Alcoa, BankBoston, Brahma, Citibank, Dow Química, Dupont, Unilever, HP,…

modalidades de ensino profissionalizante. Tendo presente tais circunstâncias, bem assim como a especificidade curricular e da avaliação do ensino profissional, impõe-se, por um lado, que o regime de classificação para efeitos de prosseguimento de estudos no ensino superior reflita essa especificidade, por outro, que se garanta equidade na sua aplicação no ano letivo 2012-2013 face a outras ofertas formativas. Assim, nos termos do n.º 3 do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 139/2012,…

LOGÍSTICA 1. Introdução: Desde o princípio da produção em linhas de montagens progressivas até a realidade industrial, o homem vem se esmerando em obter melhores e mais apurados controles, vem desenvolvendo técnicas com bases na criatividade. Por volta de 1900 a indústria prosperava em muitos setores (o ritmo acelerado, para a época, impulsionava o homem a correr) e as técnicas empíricas já não supriam mais a necessidade de flexibilização e da otimização da…

de um plano de negócio. Definindo a missão do negócio. Definindo a visão do futuro. Definindo os objetivos globais do negócio. Definindo a estratégia do negócio. Metodologia A metodologia utilizada para facilitar sua aprendizagem envolve o estudo dos três módulos, participação nas atividades do ambiente virtual de aprendizagem e dos encontros presenciais. Para facilitar o processo de ensino-aprendizagem, serão utilizadas diferentes técnicas, merecendo destaque as dicas de…

Simpósio “A FORMAÇÃO DO QUÍMICO” durante a 26a Reunião Anual da SBQ. Este Simpósio, coordenado pelo Prof. Jailson B. de Andrade (UFBA), contou com a participação dos Profs. Fernando Galembeck (UNICAMP), Roberto R. da Silva (UnB) e do Dr. Marcelo Gandur (3M do Brasil). O objetivo principal do Simpósio foi discutir a formação dos profissionais de Química em nível de graduação e pós-graduação, Vol. 27, No. 2 A Formação do Químico 359 bem como a sua repercussão no ensino…

de Hawthorne (1927) O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases desses movimentos foram dadas pelos estudos desenvolvidos pelo psicólogo americano Elton Mayo (1890-1949) Mayo desenvolveu uma experiência pioneira no campo do desenvolvimento, em 1927, realizou a Experiência de Hawthorne, numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago. A

com atrasos ao instituir o RH. Segundo pesquisas na década de 90, o país passou por transformações profundas economicamente, o que afetou a competitividade no cenário nacional. (Lacombe; Tonelli, 2001). Lacombe e Tonelli (2001) realizaram vários estudos com o objetivo de comparar resultados de uma pesquisa realizada junto a 100 empresas de São Paulo, bem como as ideias de 14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país. Foi comparada a definição sobre as…

se vendo inserido no contexto, desenvolve o que Marx denomina 'fetiche da mercadoria'. O produto deixa de ser resultado do trabalho humano para tornar-se objeto de desejo. E é exatamente nesse momento que o marketing começa a tomar forma em nosso estudo. É o conflito do 'status X necessidade real' que alimenta as estratégias e os planejamentos de marketing. Retornando aos dias atuais, quantas vezes não somos surpreendidos por aquele pensamento "Eu preciso comprar esse sapato", "Eu…

12 7.3. CULTURA DE COACHING 16 8. APLICAÇÃO 17 9. ETAPAS DE UM PROCESSO DE COACHING 18 10. QUE COMPETÊNCIAS PODEM SER DESENVOLVIDAS ATRAVÉS DO COACHING 20 11. RESULTADOS 20 12. DIFERENÇA ENTRE COACHING E MENTORING 23 13. ESTUDO DE CASOS 25 14. CONCLUSÃO 28 15. BIBLIOGRAFIA 29 INTRODUÇÃO O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger áreas tão diversas como a…