Estatistica Aplicada Rh

atuação da segurança para a prevenção destes dentro da estrita legalidade; DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Recursos Humanos Aplicados a segurança Análise e Controle de Riscos Corporativos Direito Aplicado COMPLEMENTAR Contabilidade Estatística Aplicada Dinâmica das Relações Interpessoais 2 MATERIAL DE APOIO: Manual Geral do PIM; Conteúdo das aulas; FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br; Normas monográficas…

conceito de planejamento estratégico da mão de obra surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira define como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem…

ADPE: Administração empresarial, como controlar o caixa e a organização. COGF: Gráficos, controle de vendas. Direito: Leis do CNPJ “Bundas” não entendi essa palavra kkkkkk Espanhol: não usamos Estatística: Gráficos, pesquisas de mercado. GERS: Folha de pagamento, 5s etc... GPPR: RH Informática aplicada: Formatação, apresentação de slides, Excel, planilhas, Word, Power Point. Inglês: Para transferir o resumo final em inglês

Responsáveis pelo RH...............................................................................................05 2.7 Marcações de consultas.............................................................................................05 2.8 Equipe profissional....................................................................................................06 2.9 Escala de Utilização da Sala de Reuniões.................................................................07 3…

INTRODUÇÃO Será abordado neste projeto os subsistemas do RH na empresa Fatima Buffet, foram analisados a descrição da empresa, a contabilidade, a gestão de pessoas, a estatística, o suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de recursos humanos e a dinâmica das relações interpessoais, com referência principalmente em Idalberto Chiavenato, será demonstrado de forma clara e objetiva como a empresa está englobada e alinhada há todos os subsistemas do RH.

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA PROCEDIMENTO E ASPECTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH E GESTÃO DE PESSOAS. 3. PROBLEMA DE PESQUISA DE QUE MODO A ADMINISTRAÇÃO PODE INFLUENCIAR NO RH DE UMA EMPRESA. 4. JUSTIFICATIVA Administração de RH hoje trata-se de uma evolução conceitual que aconteceu com diversos elementos do mundo do trabalho. O que antes era uma relação oriunda de uma estrutura militar

Trabalho apresentado às disciplinas de Contabilidade, Estatística Aplicada e Fundamentos da Gestão Financeira, como avaliação parcial do curso de Gestão Financeira, 1º semestre. RESUMO Foi feita uma pesquisa na empresa ----------------------------- com o objetivo de desenvolver o conhecimento prático e aprofundar os estudos das disciplinas de Contabilidade, Fundamentos da Gestão Financeira e Estatística Aplicada. No projeto foi abordado o…

esta também se distribui nos três níveis organizacionais, cada qual com suas competências recebendo nomes específicos: Direção: aplicada a nível institucional, genérica, direcionada em longo prazo e aborda a organização como um todo; Gerência: aplicada a nível intermediário, menos genérica do que a anterior abordando cada unidade organizacional em separado; Supervisão: aplicada a nível operacional, é detalhada e analítica, direcionada em curto prazo e aborda cada operação em separado. A…

sangue classificados como caucasóides, mulatos e negros conforme suas características antropológicas, bem como pela suas informações sobre seus ancestrais. Foram estudadas as freqüências fenotípicas para os sistemas de grupos sangüíneos ABO, Rh, P, Kell, Rh, Lutheran, Lewis, Duffy e Kidd. Não foram encontradas diferenças estatisticamente significativas entre negros e mulatos para a maioria dos sistemas de grupos sangüíneos por nós estudados, com exceção dos seguintes fenótipos: P1…

.............13 5-DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS......................................................................................14 - Relação Funcionário e Grupo Empresarial..............................................14 6- ESTATÍSTICA APLICADA.................................................................................................15 7- GESTÃO DE PESSOAS........................................................................17 8- PLANEJAMENTO PESSOAL....................