Estatistica Aplicada Rh

seu conceito no quesito das disciplinas Contabilidade, Fundamentos e Importância da Logística e Estatística Aplicada. No que diz respeito à Contabilidade, será verificado o grau de endividamento da empresa e a liquidez para com seus fornecedores. Em Fundamentos e Importância da Logística serão vistos a evolução da área logística, seus conceitos básicos e sua aplicação na Itoplás. A Estatística Aplicada avaliará e observará dados sobre a reciclagem das PETs como: a média de consumo da…

esses conhecimentos e aparecem as noções de Probabilidade e Estatística. A estatística passou a ser usada diariamente para explicar resultados de pesquisa de forma simples e dinâmica. Mas é nas organizações que ela demonstra toda a sua força. Gráficos e tabelas são apresentados na exposição de resultados de uma empresa. Dados numéricos são usados para aprimorar e aumentar a produção. Com a velocidade da informação a estatística passou a ser uma ferramenta essencial na…

Administração/Contabilidade Geral/Cálculo/Controladoria Financeira/Estatística/Ética e Responsabilidade Social/Métodos Quantitativos/Modelos de Gestão/Sociologia/Análise de Demonstrativos Financeiros/Comunicação Organizacional/Direito Organizacional/Finanças Aplicadas/Organização, Sistemas e Métodos/Planejamento de Carreiras/Psicologia Organizacional Administração da Produção/Administração de Materiais e Patrimônio/Empreendedorismo/Estratégias de RH/Fundamentos de Marketing/Gestão de…

Desempenho-----------------------------------------------------09 3.2- Planejamento Estratégico-------------------------------------------------------------------12 4.-CAPITULO III – MODELOS DE LIDERANÇA-------------------------------------------12 5.-CAPÍTULO IV – ESTATÍSTICA APLICADA---------------------------------------------13 5.1- Demonstrativo de Resultados-------------------------------------------------------------14 6- CAPÍTULO V– GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E…

dados de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de pessoal Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Avaliação de Desempenho Administração de Salários Registros e Controles de Pessoal Estatísticas de Pessoal Higiene e Segurança Estrutura de Chefias 3. Auditoria de Recursos Humanos Renan Melo Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. É um sistema…

........................................................................................ 11 4. Gestão de Pessoas................................................................................................................. 13 5. Estatística Aplicada................................................................................................................ 18 6. Conclusão............................................................................................................

FACULDADE ANHANGUERA CUIABÁ CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTATÍSTICA ACADÊMICOS (AS): CLAÍZE SENNA DOS SANTOS - RA: 5824167103 MARIA APARECIDA FERNANDES REIS - RA: 2549459884 VALÉRIA GOMES DE SOUZA - RA: 1108332653 WELLEN PAMELA - RA: 2504101286 WESLENNE DE MELO FURTADO – RA: 3272584561 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Estatística CUIABÁ 2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo enfatizar o estudo de caso como um método de desenvolvimento das…

trabalho é fazer uma analise sobre a empresa Banco do Brasil S.A utilizando as ferramentas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, como também nos Recursos Patrimoniais e Logísticos, os Modelos de Liderança utilizados, as Estatísticas e seus Planos de Negócios. Aplicando todas essas ferramentas, a empresa busca crescer cada vez mais com inovações, estratégias inovadoras, planejamentos; buscando sempre uma comunicação clara e direta com seus funcionários, clientes…

seus próprios programas de treinamento e desenvolvimento. Essas ações são onerosas para a empresa e ao investirem na formação desses colaboradores, as empresas objetivam um retorno e é aí que está o grande desafio dos executivos e responsáveis pelo RH das empresas. Esse problema atinge todos os setores nas mais variadas atividades. Então, como reter os profissionais depois de capacitá-los? Como manter essas pessoas motivadas e dispostas a permanecer na empresa? O desemprego…

que seja puramente descritivo, em todo o desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um termo específico da área, este deve ser explicado, em forma de citação. Por exemplo: O RH da empresa XXXXX é tático... – aqui você deve explicar o que é RH tático, sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... – o que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide…