Estatistica Aplicada Rh

mesmo. Renova as quatro dimensões de sua natureza – física, espiritual, mental e social/emocional.É o hábito que mantém todos os outros possíveis.  Descrever e analisar os subsistemas de RH.  Verificar se há função de staff da área de RH e como se dá. EXISTE FUNÇÃO DE STAFF NA ÁREA DE RH. PORÉM ESTA FUNÇÃO ESTÁ SUBDIVIDIDA EM SETORES: * SETOR PESSOAL: CUIDA DAS ROTINAS DE PESSOAL. * SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL: CUIDA DOS TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO …

ADMINSTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ESTATÍSTICA Campinas, 27 de março de 2012 Introduçã A Estatística Estuda com bases em conjunto de técnicas e métodos de pesquisa que resultam numa obtenção de dados numéricos. Tem o objetivo em analisar e responder uma questão onde o padrão de variação nos dados faz com que a resposta não seja às vezes a mais convincente. É aí que entra a estatística: padroniza os métodos para…

---------------------------------------------------------------- Contabilidade ---------------------------------------------------------------------- 3. Gerenciamento de Pessoas-----------------------------------------------------4. Estatística Aplicada ---------------------------------------------------------------5. Suprimento de Mão de Obra----------------------------------------------------6. Desenvolvimento de Recursos Humanos -----------------------------------7. Dinâmica das…

contexto da gestão :: A empresa como entidade econômica e sua decodificação jurídica :: Principais instrumentos de captação de recursos no Brasil :: Prática do ato empresarial, insolvência e reorganização societária :: Direito Econômico Informática Aplicada à Gestão :: Conceitos básicos de informática :: Sistema operacional Windows :: Internet :: Correio eletrônico :: MS Word :: Microsoft PowerPoint :: Planilha eletrônica Excel I :: Planilha eletrônica Excel II :: Planilha…

Santos da Silva Fernanda Rossi Martin Jakeline de Oliveira Schimdt RA B14CJF - 0 A7583A - 2 BO123A - 4 A95196 - 2 A986DB - 7 A950AJ - 6 A78209 – 5 Trabalho apresentado como exigência parcial para a aprovação no 2º Semestre da de disciplina RH de da Desenvolvimento Universidade Paulista, sob orientação da Prof. Flaviana Maschietto Biffi. JUNDIAÍ 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CAMPUS JUNDIAÍ CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS NOME Aline Benevides Batista…

----------------10 V- contabilidade----------------------------------------------------------------------------------------11 VI- dinâmica das relações interpessoais---------------------------------------------------------12 VII- estatística aplicada-------------------------------------------------------------------------------13 VIII- desenvolvimento de recursos humanos --------------------------------------------------14 IX- Conclusão-------------------------------------------

ESTATÍSTICA A estatística passou a ser usada diariamente para explicar resultados de pesquisa de forma simples e dinâmica. Tomou força no século XX, mas já era utilizada pelos povos antigos. Estatística é um segmento da matemática aplicada surgida nas questões de estado e governo. Daí o nome Estatística ser originário do termo latino status (estado). Situações ocasionais como número de habitantes, quantidade de óbitos e nascimentos, quantidades produzidas e quantitativos das riquezas formaram

empresariais 17 2.3 A TOTVS em meio a crise econômica 18 3 – Recursos Materiais e Patrimoniais 20 3.1 Recursos materiais 20 3.2 Recursos Patrimoniais 20 3.3 Administração de compras e estoque 20 3.4 Análise ABC 21 3.5 Estoque na TOTVS 21 4 – Matemática Aplicada 22 4.1 Utilização da matemática na Empresa 22 4.2 Exemplo de utilização na TOTVS 22 5 - CONCLUSÃO 23 6 - REFERÊNCIAS 24 RESUMO Nesta era onde a tecnologia desenvolve-se de forma rápida, surgindo coisas novas a…

...............11 1. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 2.13 Produtividade e clima organizacional..........................................................15 2.14 Subsistema de Rh........................................................................................16 2. ESTATÍSTICA APLICADA 3.15 Gráfico de rotatividade de colaboradores....................................................17. 3. SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 4.16 Tipos de recrutamento............

1.4 Análise e Controle de Riscos Corporativos....................................................................1.5 Diagrama Espinha de peixe...........................................................................................1.6 Estatística Aplicada........................................................................................................1.7 Direito Aplicado.............................................................................................................1.8