Estatistica Aplicada Em Rh

..............................................................................48 3.2 Liderança.............................................................................................................48 3.3 Subsistema de RH..............................................................................................49 3.4 Recrutamento.....................................................................................................49

.....................................0 5 – OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.........................................................................0 5.1- ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO..............................................................0 5.2 - ESTATÍSTICA APLICADA...............................................................................0 6 - CONCLUSÃO........................................................................................................0 7 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......

observado que para gerenciar pessoas o RH tem tudo planejado, a organização parti da seleção até a entrega na operação. A empresa em questão de motivação se empenha o máximo para deixar os funcionários cada vez mais próximos da organização e isso é feito com campanhas motivacionais. Em contabilidade, podemos observar o balanço patrimonial e a DRE da empresa em 2011 e 2012. Temos também o grau de liquidez, o qual mostra a situação da empresa. Já em estatística observamos como a empresa…

desenvolvimento de recursos humanos.....................42 3.7.5. O subsistema de monitoração de recursos humanos.............................43 4. ESTATITÍSCAAPLICADA...........................................................................44 4.1. Estatística aplicada...................................................................................44 4.2. Probabilidade............................................................................................44 4.3.…

etc. O profissional de RH e as métricas O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões intangíveis. Para quem trabalha em finanças, logística, ou engenharia, por exemplo, e está acostumado a lidar com questões tangíveis, medir é uma tarefa fácil. Assim, atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil. A objetividade da métrica em RH Para avaliar…

de Avaliação de Desempenho 2.1- Organogramas da Empresa e o Posicionamento do RH, 06 2.2- Modelos de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 07 2.3- Modelos de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 07 3.0. Aspecto relacionados a disciplina Modelos de Liderança 3.1- Estratégias da Empresa Identificando Seus Lideres Natos em Potencial, 08 4.0. Aspecto relacionados a disciplina Estatística Aplicada 4.1- A Estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa, 09 5.0

organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes. 1.4.2- Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em equipe e liderança entre seus funcionários. 1.5 – ESTATÍSTICA APLICADA 14 1.5.1- Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa. Pode ser na folha de pagamento – mostrando a…

treinamento; - planejamento da força de trabalho; - avaliação e classificação de cargos, onde será demarcado o salário do ocupante servindo como base para a administração de salários; - métodos de trabalho; Praticamente todas as ferramentas de RH baseiam-se nas informações apresentadas na descrição e no análise de cargos. DESCRIÇÃO DE CARGOS(página 303) "Devido à divisão do trabalho e à consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos…

apresentar a importância de um analista de recursos humanos em uma empresa, e quais as funções. O analista de recursos humanos fornece as informações que possibilitam a monitorização dos dados de RH, tendo em atenção os objetivos estratégicos da empresa, por exemplo, são criadas mensalmente estatísticas de rotação de pessoal ou, anualmente, o balanço pessoal e social. Essas informações são usadas como base para atividades de planejamento de recursos humanos e possibilitam à firma…

ADMINISTRAÇÃO Semestres Componentes Curriculares Carga horária h/a 1º Teoria da Administração I 72 Informática 36 Humanidades I 72 Educação das Emoções I 36 Língua Portuguesa 72 Psicologia Aplicada 72 TOTAL 360 2º Teoria da Administração II 72 Matemática Aplicada 72 Humanidades II 72 Métodos e Técnicas Trabalho Científico I 36 Educação das Emoções II 36 Contabilidade 72 TOTAL 360 3º Organização, Sistemas e Métodos 72 Métodos…