Estatistica Aplicada Em Rh

.............................22 2.4.3 Clima organizacional ...................................................................24 2.4.4 Subsistemas RH ...........................................................................28 2.4.5 Função de staff ............................................................................34 2.5 Estatística Aplicada ........................................................................35 3. CONCLUÇÂO ..........................................................

manaus – Am 2012 RESUMO O projeto apresenta a empresa Obelisco Construção Civil Ltda. e seus aspectos relacionados com os fundamentos da administração de RH e sua relação com as disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Contabilidade citando a lei 11.638/07 , Estatística Aplicada como também Dinâmica das Relações Interpessoais. Será apresentada também a empresa e sua constituição, dados e fatos relevantes da origem da…

Office, também faz uso de programas específicos de controle financeiro, planilhas e controles de estoque. A empresa ainda utiliza programas como, o Power point na elaboração de material para o treinamento e capacitação de pessoal. 1.4 MATEMÁTICA APLICADA 1.4.1 Identificar a Utilização de Alguma das Aplicações Vistas no Curso em Algum Planejamento ou Controle da Empresa A matemática é extremamente importante para a empresa, a aplicação dos conteúdos matemáticos viabiliza o…

fatores custo e tempo são extremamente importantes na da técnica ou do meio mais indicado para o recrutamento externo. De modo geral, quanto maior a urgência para se recrutar um candidato, tanto maior será o custo da técnica de recrutamento a ser aplicada. Quando o recrutamento externo é desenvolvido de maneira contínua e sistemática a organização pode dispor de candidatos a um baixo custo de processamento. Exemplos de técnicas de recrutamento: - Agências de recrutamento, -…

4.3.12 Comunicação: 45 4.3.13 Legislação Trabalhista: 45 4.3.14 Integração: 46 4.3.15 Avaliação de Desempenho Profissional 46 4.3.16 Procedimentos SGQ: 46 4.3.17 Distribuição da Equipe de Recursos Humanos: 47 4.4 Propostas de Melhoria 49 5. Estatística Aplicada 49 5.1 Diagnóstico 50 5.1.1 Recrutamento e Seleção 50 5.1.2 Recrutamento: 50 5.2 Seleção 51 5.3 Processo de recrutamento e seleção da Máquinas Furlan : 51 5.4 Técnicas do processo seletivo 52 5.5Integração 52 5.6 Proposta de…

(mão de obra), o trabalho/atividade de muitas pessoas é substituído por softwares e outros recursos informatizados/automatizados. 2- Quais são os métodos de analise usados na TI? E qual é a importância desses métodos para o gestor/empresa? R: Estatística, Contabilidade, Financeiro, Marketing/Economia e Analise de séries históricas. Abrangem todas as áreas de uma instituição/empresa, fornecendo informações de probabilidades, índices, custos, rentabilidade, juros, análise de mercados,…

de Cargos da Organização, 05 2 - Avaliação de Desempenho, 06 2.1 - Organograma da Empresa e o Posicionamento do RH, 06 2.2 - Modelo de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 07 2.3 - Modelo de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 08 3 - Modelos de Liderança, 09 3.1 - Estratégia da Empresa Identificando Seus Lideres Natos em Potencial, 09 4 - Estatística Aplicada, 10 4.1- A Estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa, 10 5 - Gestão de Recursos…

relacionados à administração de pessoal. O departamento de RH da Pierre é o responsável por gerir o capital humano na organização, e isso não implica só no processo de seleção e contratação de colaboradores, e burocracias internas. Atualmente esse departamento tem grande importância no desenvolvimento do profissional, com o objetivo de alcançar resultados mais rápidos e satisfatórios para a empresa. Portanto o departamento de RH da Pierre vem sendo altamente valorizado,…

entre os cargos Determinação dos valores relativos dos cargos Correção de distorções salariais Conceitos: Cargo – conjunto de todas as funções desempenhadas por uma pessoa e que podem ser representada por um título genérico – Analista de RH, Analista de Sistema, Gerente etc. Função – conjunto de tarefas executadas por um indivíduo na organização. Balconista = atende telefone, anota pedidos, confere cadastro etc. Salário Nominal – valor de contrato. Se não corrigido,…

AVALIATIVA PARA 2ª NOTA Atividade avaliativa da disciplina Estatística Aplicada a Área de RH do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção parcial de nota, sob a orientação da professora Asllan. São Luis 2013 Bernardete Silva Cristiano Santos Daniel Rodrigues Josefina Pereira Rosana Santos Silvana Costa Sheila Sousa UMA PESQUISA SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO RH DA ADMINSTRAÇÃO PUBLICA NA SECRETARIADE…