Estagios Em Formação E Recrutamento

1. INTRODUÇÃO O estágio realizado na empresa Desafio RH no período de Novembro a Dezembro de 2011 pela aluna do quinto período de psicologia teve como objetivo proporcionar uma prática direta na empresa. Tal estágio pretendeu demonstrar como o psicólogo deve atuar em uma empresa no processo de recrutamento e seleção. O recrutamento segundo Chiavenato (2004. P. 112) corresponde ao processo pelo qual a organização irá atrair candidados para abastecer seu processo…

DE LAVRAS - CETEC “Os melhores profissionais saem daqui” APRESENTAÇÃO O estágio supervisionado curricular obrigatório é um momento primordial na sua formação, permitindo ao aluno o contato mais de perto com a profissão que escolheu, além de inseri-lo em situações práticas de ordem técnica, científica e sócio cultural, além de fazer integração da aprendizagem teórica com o contexto profissional. Ao campo de estágio, essa prática oferece a possibilidade de acolher pessoas com novas…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO 01. IDENTIFICAÇÃO DA ESTAGIÁRIA Nome: Janaina Gomes da Cunha – RA 08.0930-1 Curso: Formação de Psicólogo Faculdade de Ciências Humanas Universidade Metodista de Piracicaba 02. ÁREA DE ESTÁGIO Psicologia do Trabalho 03. LOCAL DE ESTÁGIO Nome: GSN do Brasil Metalúrgica Ltda Endereço: Rod. Margarida da Graça Martins SP 135 Km16, s/n – Bairro: Sertãozinho Piracicaba/SP 04. PERÍODO DE ESTÁGIO …

FACULDADE INTEGRADA IPIRANGA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Belém 2012 RILDO DE CASSIO FERRIRA DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Relatório de estágio apresentado ao curso de administração 7º semestre como parte da exigência da disciplina estágio curricular supervisionado III da Faculdade Ipiranga. Professor…

Concedente do Estágio/Empresa: Período: 24/03/2014 a 02/04/2014 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jundiaí 20 14 Estágio Supervisionado – UNISEB Interativo PROCESSOS DE AGREGAÇÃO DE PESSOAS UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estágio supervisionado obrigatório da disciplina Estágio…

ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito de, através de processos de recrutamento,…

escrito com rigor metodológico e científico. No qual um dos requisitos para conclusão do grau de licenciatura é o estágio é o respectivo relatório. O objectivo de estágio é de possibilitar que o estudante tenha conhecimentos práticos das funções profissionais e possibilita também aos mesmos um contacto empírico com as matérias teóricas que são adquiridas em sala de aula. O estágio foi realizado na Direcção executiva do corredor de desenvolvimento do norte abreviadamente designada…

Relatório de Estágio Curricular Recursos Humanos Piracicaba 2010 FABIANO BUENO Relatório de Estágio Curricular Recursos Humanos EMPRESA: Covabra Supermercados Ltda SETOR: Recursos Humanos PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 12/08/2010 à 07/10/2010 TOTAL DE DIAS: 40 TOTAL DE HORAS: 240hs NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Cleonice Oliveira da Silva FUNÇÃO: Analista de Recursos Humano FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Recursos Humanos

Índice Introdução 6 RELATÓRIO DE ESTÁGIO 7 1. Gerais 7 1.2. Missão 7 1.3. Visão 8 2. Descrição do local de estágio 9 4. Resultados do Estágio 10 4.2. Experiências adquiridas 10 4.3. Recrutamento 11 4.4. Avaliação de desempenho 11 4.4.1. Como fazer uma avaliação de desempenho? 12 5. Dificuldades Enfrentadas 14 Conclusão 15 Sugestões 16 Bibliografia 17 Introdução A importância do estagio supervisionado esta em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimentos habilitados em…

Trabalho. Recrutamento e Seleção. Comente sobre 04 estágios básicos da Adm. De Recursos Humanos? R- 1º Estágio- Chefia de Pessoal. Funções: Registros Trabalhistas, Folhas de Pagamentos, Admissão, Demissão, Disciplina. Concepção do Empresário: O Setor Pessoal é incorporado como uma atividade meramente legal ou fiscal, não merecendo grandes atenções ; a direção da empresa reserva para si as decisões sobre os empregados. 2º Estágio-…