Relatório estágio uniseb - gestão de pessoas

3 1. INTRODUÇÃO Um bom ambiente de trabalho traduz a busca das metas estabelecidas por uma empresa. O objetivo principal deste relatório é descrever as diretrizes, regras e normas do setor de Recursos Humanos da empresa, uma vez que esta área é a responsável por toda infraestrutura oferecida ao colaborador para que o mesmo possa desempenhar satisfatoriamente suas funções. A Gestão de Pessoas assume um importante papel nas instituições, visto que atualmente os indivíduos se constituem no maior ativo das organizações. Dessa forma, atrair, desenvolver e manter profissionais talentosos e qualificados, envolvidos com os valores e com a cultura da empresa é uma preocupação constante. Os desafios que se apresentam para o terceiro milênio, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual. Neste contexto, segundo Lück et al (2007, p. 34), verifica-se o surgimento de um estilo de liderança que “[...] enfatiza a participação, o compartilhamento de responsabilidades com resultados e a confiança, assim como a comunicação aberta e a aceitação de riscos”. 4 2. A ORGANIZAÇÃO 2.1 DADOS DA EMPRESA Nome da Instituição: Construtora Franco Araujo Ltda. 2.2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Construtora configura-se como empresa de médio porte,…

Relatório do Estágio Supervisionado II (Gestão da TI e proposta de melhoria de ferramentas computacionais) Maria Ivone Moreira da Silva Maria Ivone Moreira da Silva Relatório do Estágio Supervisionado II (Gestão da TI e proposta de melhoria de ferramentas computacionais) SUMÁRIO FACULDADES COC 1 UNIVERSIDADE INTERATIVA COC 1 INTRODUÇÃO 3 1. A organização 5 5. Gestão da TI 6 6. Proposta de melhoria 8 6. Conclusão 13 REFERENCIAS…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado Gestão de Pessoas Nome: Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aluna R.A: CPF: RG: E-mail: Polo: Tutora: Curso: Administração Módulo: 5.1 Professor Orientador:…

CENTRO UNIVERSTÁRIO UNISEB UNISEB INTERÁTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Luciano Bento de Carvalho Piracicaba 2015 Luciano Bento de Carvalho Gestão da Tecnologia da Informação: Gestão Da Tecnologia Da Informação Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentando ao Uniseb Interativo, …

Aluno: ANA PAULA DE SOUZA SOBRINHO RA: 0200007590 Unidade Concedente do Estágio/Empresa: MJB dos Santos - CREDNORTE RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Gestão dePessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior Administração. Rio Branco/Ac Ana Paula De SouzaSobrinho. PROCESSOS DE GESTAO DE PESSOAS UNISEB INTERATIVO Curso Superior Em Administração. Relatório de estágio supervisionadoobrigatório da disciplina Estágio…

Unidade Concedente do Estágio/Empresa: Nome completo da empresa Período: Data/mês/ano em que realizou o estágio RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da cidade 20 12 Estágio Supervisionado – UNISEB Interativo Nome completo PROCESSOS DE AGREGAÇÃO DE PESSOAS UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Manutenção do Corpo de Funcionários UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jundiaí 20 13 Estágio Supervisionado UNISEB Interativo Cintia Sampaio Machado PROCESSOS DE MANUTENÇÃO DO CORPO DE FUNCIONÁRIOS UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório de…

Unidade Concedente do Estágio/Empresa: Nome completo da empresa Período: Data/mês/ ano que realizou o estágio RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Rio Branco 2013 Estágio Supervisionado – UNISEB Interativo NOME COMPLETO PROCESSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em…

Aluno: RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE RA: 0200082701 Unidade Concedente do Estágio/Empresa: OFFICEBRASIL PROJETOS E REPRESENTAÇÕES LTDA Período: 07/10/2013 à 31/12/2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERA TIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRASILlA - DF 2013 UNISEB Estágio Supervisionado - UNISEB Interativo INTERATIVO RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE PROCESSOS …

5654040-68008500MARCO ANTONIO MARCHETTI JUNIOR TÉCNICO DE INFORMÁTICA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO UNISEB Ribeirão Preto 2013 5607685-68643500MARCO ANTONIO MARCHETTI JUNIOR 5657850-71310500 TÉCNICO DE INFORMÁTICA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentando ao UNISEB, no Curso de Gestão em Tecnologia da Informação, como pré-requisito para obtenção do título Superior em Gestão da Tecnologia da Informação. UNISEB Ribeirão Preto…