Especificação De Analista De Rh

O Papel do Analista de Cargos e Salários Resumo Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada…

estados do Brasil. Valores: Acreditamos que um toque de beleza pode mudar as relações entre as pessoas Organograma Relação dos Cargos 1-Administrador 2-Gerente de Marketing 3-Analista de Marketing 4-Diretor Administrativo 5-Analista de R H 6-Contador 7-Auxiliar Financeiro 8-Diretor Comercial 9-Analista de Compras 10-Vendedor 11-Gerente Operacional 12-Depilador 13-Manicure 14-Maquiador 15-Cabeleireiro 16-Massagista 17-Copeira 18-Auxiliar Geral 19-Manobrista…

imediato? . Relacione as máquinas ou equipamentos utilizados no exercício de suas funções. Titulo do Cargo: AUX. ADMINISTRATIVO Unidade: CPD Descrição sumária: Geral (Sistema e Aparelhos) Descrição detalhada: Instalação e Manutenção de Computadores Especificação: 1. Instrução: Tecnólogo de Sistemas 2. Conhecimento: Graduação em sistema 3. Experiência: Rubi, Sistema operacional e manutenção de computadores 4. Complexidade / Iniciativa: Auxilia os Cooperadores …

2ª FASE - LEVANTAMENTO DE ATIVIDADE 10. ASPECTOS FAVORÁVEIS ASPECTOS DESFAVORÁVEIS O analista pode fazer uma seleção prévia das É um método demordo e caro das informações importantes. Prejudica a produtividade do empregado O entrevistado não precisa fornecer informações Geralmente só se pode abranger uma amostra escritas. pequena É mais fácil de detectar atividades não usuais Depende da argúcia pessoal do analista ou condições anormais. Maior rapidez na análise. Fidedignidade das…

candidatos. É um papel típico do RH, que tem por desafio atrair os melhores candidatos à empresa, explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis. Seleção - É a fase do “afunilamento” do processo. Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos. Mercado de Trabalho - É composto pela oferta de trabalho e oportunidades oferecidas pelas organizações, ele é dinâmico, as suas características influenciam o comportamento dos candidatos ao emprego e as práticas do RH…

para isso precisará melhorar sua estrutura administrativa. Para melhor desempenho da ampliação será necessária a contratação de dois Analistas Financeiros visto que atualmente conta apenas com os colaboradores de Front Office e uma pequena equipe administrativa na matriz. A estrutura da matriz é composta pelo Diretor Geral, Gerente Administrativo e equipe, Gerente de RH e equipe, Gerente de Vendas e Equipe, Gerente de Atendimento e Gerente Operacional, estes três últimos gerenciam as…

Esforço do Projeto 1 Recursos do Projeto Recursos Cargo João Lopes Líder do projeto Lucas Câmara Gerente do projeto Marcelo Ferreira Analista sênior Luís Santos Programador Jamile Nunes Programador Diego Silva Programador Karine Fagundes Analista de teste Ramon Sampaio Analista de teste Iago Tostes Analista de teste 4 Cronograma Nome da tarefa Duração Início Término Predecessoras Nomes dos recursos Projeto 83,56 dias Qui 29/05/14 Ter 23/09/14

Daí derivam a descrição e a especificação de cargos, que fornecem o alicerce para a avaliação de cargos, da qual resulta a fixação dos salários e a política salarial da empresa. - Análise de cargo: é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. - Descrição de cargo: é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Ela procura descrever o que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz. - Especificação de cargo: consiste…

descrição e especificação de cargos, pois, estes fornecem o alicerce firme para a avaliação dos cargos, da qual resultará fixação de salários coerentes. Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização é necessário seguir as etapas de planejamento e implantação do programa, análise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração e carreiras profissionais. A…

RECURSOS HUMANOS 2.1 Técnicas de recrutamento .......................................................................... 5 2.2 O RH e Qualidade dos produtos ................................................................. 6 2.3 Treinamentos .............................................................................................. 7 2.4 A Estrutura do RH ..................................................................................... 8 2.5 Benefícios…