Escolher Uma Resposta A Tomada De Decisão B Dificuldade De Comunicação C Relações Virtuais D Networking E Comportamento Pessoal Adequado

COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE DOUTOR, SOB ORIENTAÇÃO DA PROF A . DRA. REGINA MARIA MARTELETO. APROVADA POR: ANA MARIA MALIN DOUTORA EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO IBICT-UFRJ MARIA NÉLIDA GONZÁLEZ DE GÓMEZ DOUTORA EM COMUNICAÇÃO E CULTURA UFRJ/ECO PAULA XAVIER DOS SANTOS DOUTORA EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO IBICT-UFRJ ROSALI FERNANDEZ DE SOUZA PHD INFORMATION SCIENCE UNIVERSITY OF NORTH LONDON, INGLATERRA RIO DE JANEIRO 2003 A meus pais, que construíram os

......... 47 Unidade 2: Tomada de decisão administrativa.................................................... 49 Objetivo da sua aprendizagem.............................................................................. 49 Você se lembra?................................................................................................ 49 2.1 Características das decisões administrativas.......................................... 53 2.2 Etapas do processo de tomada de decisão........................

DE INFORMÁTICA DE GESTÃO MESTRANDO: ANTÓNIO MIGUEL DA COSTA PINHO | MM11035@FE.UP.PT LICENCIADO EM MATEMÁTICA APLICADA E COMPUTAÇÃO PELA UNIVERSIDADE DE AVEIRO LICENCIADO EM INFORMÁTICA – RAMO EDUCACIONAL PELA UNIVERSIDADE PORTUCALENSE INFANTE D. HENRIQUE ORIENTADORA: PROFESSORA DOUTORA CARLA SUSANA LOPES MORAIS PROFESSORA AUXILIAR CONVIDADA NO DEPARTAMENTO DE QUÍMICA E BIOQUÍMICA (SECÇÃO DE EDUCAÇÃO) DA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO PORTO | PORTUGAL EDIÇÃO…

potencialidades que a mesma enfrenta ao longo dos anos de sua existência. O estudo se envolve na análise da gestão por competência, gestão do conhecimento, empreendedorismo e planejamento de carreira que a organização tem adotado no negócio, mesmo com as dificuldades enfrentadas desde sua criação. Atualmente o processo de abertura de uma empresa pode ser um procedimento fácil em nosso país, no entanto, os empresários podem encontrar situações adversas e complexas para manter a…

sejam pessoais, que contribuíram na minha empreitada e aos quais ofereço minha homenagem, respeitosa e sincera. Muito obrigado! INSTITUCIONAIS: - Ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (PPGA/FEA/USP), por me permitir formar parte de uma das maiores universidades da América Latina e me ajudar a desenvolver competências sob seu suporte acadêmico; - À Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível

utilizou de um corte transversal com aproximação longitudinal, sendo baseado em entrevistas semi-estruturadas que foram desenvolvidas especificamente para este estudo e que foram aplicadas a três grupos distintos: a) funcionários expatriados; b) funcionários locais; e c) gestores de RH-Expatriados; A coleta de dados foi realizada entre grupos distintos para garantir que houvesse uma triangulação de dados dos possíveis diferentes pontos de vistas dos participantes. O problema de pesquisa…

Sérgio Roberto de Medeiros Freire Diretor Superintendente José Ferreira de Melo Neto Diretor de Administração e Finanças Murilo Diniz Diretor Técnico João Hélio Costa da Cunha Cavalcanti Júnior Gestor do Projeto Tecnologia da Informação e Comunicação Carlos Pereira Von Sohsten Supervisão Editorial Alberto Soares Coutinho Maria Célia Freire Cabral Produção Editorial SEBRAE – RN – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado do Rio Grande do Norte. Av. Lima e…

Josiane C. Cintra Keli Cristina de Lara Campos Rodolfo Leandro de Faria Olivo Tatiane Regina Bonfim Yaeko Ozaki D e s e n v o l v im e n to P essoal e P r o fiss io n a l SUMÁRIO PREFÁCIO 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 O MUNDO COMO VOCÊ VÊ Yaeko Ozaki Introdução.......................................................................... 15 Visão de m und o..................................................................... 16 Fenômenos que interferem na visão dem u n d o .................

carreira profissional. Diante desse novo conceito, o indivíduo apresenta no seu perfil ações que antes não eram realizadas para o beneficio da sua carreira, onde o mesmo busca constantemente planejar, decidir seus objetivos e conciliar seu desejos pessoais com as exigências do mercado onde pretende atuar, visando sempre estar inserido em um ambiente que atenda as suas reais necessidades e lhe proporcione desenvolvimento e crescimento para chegar até a sua auto-realização…

sejam pessoais, que contribuíram na minha empreitada e aos quais ofereço minha homenagem, respeitosa e sincera. Muito obrigado! INSTITUCIONAIS: - Ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (PPGA/FEA/USP), por me permitir formar parte de uma das maiores universidades da América Latina e me ajudar a desenvolver competências sob seu suporte acadêmico; - À Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível