Ergonomia Alongamentos

ERGONOMIA: ATIVIDADES QUE COMPROMETEM A SAÚDE DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS São Gonçalo 2015 FLÁVIA PEREIRA URSULINO - 600254473 JÉSSIKA SILVA DA MOTA - 600475479 JULIANE DOS SANTOS RIBEIRO - 600475484 PRISCILA AMARAL SANTANA MELO - 600426789 VITHOR VIEIRA CAJUEIRO - 600478288 WAGNER ROBERTO DA SILVA - 600474777 ERGONOMIA: ATIVIDADES QUE COMPROMETEM A SAÚDE DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Disciplina de Ergonomia, Higiene

trabalhos, proporcionarão benefícios para empregados e empregadores. A ginástica laboral e a ergonomia, juntamente com as demais medidas adotadas pelas empresas, visam tornar o local de trabalho um ambiente mais humanizado e seguro. Para tanto, este artigo tem como objetivo apresentar as questões relacionadas à atuação do profissional de Educação Física nas áreas da ginástica laboral e da ergonomia, sob uma ótica humanizadora, aliado a investigação das representações sociais, com o…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Analise Técnica ------------------------------------------------- de ------------------------------------------------- Ergonomia ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Obs.: Verificar pág. 07 -------------------------------------------------…

movimentos repetitivos, provocando casos de fadiga muscular e irritabilidade, interferindo na sua qualidade de vida. O funcionário necessita dispor de um tempo para descansar o corpo, realizando um simples e breve espreguiçar, que não deixa de ser um alongamento. A ginástica laboral propicia um momento de pausa, através de atividades que estimulem a integração, provocando risos e aliviando, assim, tensões geradas pelo acúmulo de tarefas no horário de trabalho. O curso de Educação Física…

Polônia, com a denominação de “ginástica de pausa”, na qual era destinada aos operários. Consiste em uma atividade física leve e de curta duração, realizada no próprio ambiente de trabalho, onde são aplicados exercícios preventivos através de alongamentos para compensação e relaxamento das estruturas musculares envolvidas nas tarefas diárias, sem levar o trabalhador ao cansaço. A Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas como exercícios de: Preparação, Compensação ou,…

DESENVOLVIMENTO ..........................................................................6 2.1 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE UMA EMPRESA.......7 2.1.1Segurança do trabalho ......................................................................7 2.1.1.1 Ergonomia......................................................................................8 3.APOIO GRÁFICO .................................................................................9. 3.1 EXEMPLOS DE…

A ergonomia, ou human factors (fatores humanos) ou human factors ergonomics (fatores humanos e ergonomia), expresses pelas quais conhecida nos HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidos_da_AmC3A9rica o Estados Unidos da Amrica Estados Unidos da Amrica, a disciplina cientfica relacionada ao entendimento das interaes entre seres humanos e outros elementos de um HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Sistema o Sistema sistema, e tambm a profisso que aplica teoria, princpios,…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS “APESAR DE O CONCEITO DA ERGONOMIA VIR GANHANDO CADA VEZ MAIS ESPAÇO JUNTO ÀS EMPRESAS DE TODO O MUNDO, SERIA CORRETO AFIRMAR QUE NO BRASIL AS EMPRESAS AINDA NÃO SE MOSTRAM TOTALMENTE COMPROMETIDAS COM ESSA PRÁTICA?” Daniele Dias da Silva; Jéssica Martiniano Bezerra; Juvenal Araujo de Alencar; Midian Santos de Castro; Natieli de Souza; e Wellington

Risco Ergonômico Estes riscos são contrários às técnicas de ergonomia, que propõem que os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem-estar físico e psicológico. Os riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do ambiente) e internos (do plano emocional), em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. Exemplos Postura incorreta que ocasionam em distúrbios dolorosos que afetam a humanidade, a dor lombar (dor nas costas ou…

oferece, não acontecem também exames de rotina ou acompanhamento da saúde dos funcionários. Nenhum funcionário realiza exercícios de alongamento antes de iniciarem suas atividades diárias e nem são incentivados pela empresa, pois a mesma não promove e nem estimula qualquer tipo de atividade física. Estímulos a atividade física, ginástica laboral ou mesmo alongamento antes da jornada de trabalho são práticas distantes da realidade da empresa. Ali há grande preocupação com desempenho e…