Envolvimento X Comprometimento

e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas. Teoria X e Teoria Y Desenvolvida por McGregor um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. Segundo a teoria X, o ser humano, em geral, não gosta de trabalhar ou pretende trabalhar o…

Xavier Vendedora Extroversão – Pessoa gregária assertiva e sociável Tem comprometimento com a organização. Muitas faltas e atrasos. Elaine Vérner Vendedora Estabilidade Emocional – Pessoa calma e confiante Não tem comprometimento com a organização Não interage na organização. Léa Júlio Jordão Profissional do banho Abertura a experiência – Pessoa criativa, curiosa culta e com poucos interesses. Não tem comprometimento com a organização. Muitas faltas e atrasos. Éder Seles…

atividade está relacionada á obtenção de apoio das pessoas, ou,seja conseguir seguidores ,ele tem que ter um desenvolvimento de um sólido relacionamento profissional com os outros. Para se conseguir um envolvimento de trabalho precisam-se estabelecer metas válidas, obter o comprometimento das pessoas, aceitar responsabilidades, apoiar e assistir os subordinados,tomar decisões,ter comunicação e melhoras. 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL O objetivo desta pesquisa é evidenciar a…

Administração Pública Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários. Eliane dos Santos Teodoro RESUMO Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço

entorpecentes e exploração. É nesses territórios que habita grande parte da pobreza urbana. Ali, no cotidiano, as crianças e adolescentes são cercadas pela dimensão do mundo das drogas, prostituição, além do trabalho escravo sendo intenso o risco de envolvimento. De acordo com o Art. 227 da Constituição (1988) diz: É dever da família, da sociedade e do Estado assegurar à criança e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito à vida, à saúde, à alimentação, à educação, ao lazer, à…

organizacional. 2- Administração da infra - estrutura da empresa. Como RH pode oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz. 3- Administração da contribuição dos funcionários. Como RH pode ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários, transformando-os em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização. 4- Administração da Transformação e da mudança. Como RH pode ajudar na criação de uma organização criativa,…

vida delas trabalhando nas organizações, conhecendo vários colegas de trabalhos e formando grupos para atingir um objetivo em comum com a empresa e em contra partida para crescerem profissionalmente. Os Recursos humanos na empresa devem obter o comprometimento das pessoas na realização das atividades visando atingir seus objetivos e propiciar a essas pessoas condições para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Deve - se investir nas pessoas, e criar um ambiente…

transmitir algo. O que se busca agora é entendimento, alinhamento. Todos devem entender o que fazer e por que e como seus resultados se relacionam aos dos outros e aos objetivos gerais da empresa. Motivação é o carro chefe para o alinhamento e o comprometimento, elementos essenciais na busca de resultados. O instrumento por excelência para que isso aconteça é o Endomarketing. Palavras-Chave: 1. Comunicação empresarial; 2. Motivação e comunicação; 3. Endomarketing; 4. Informação e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NA NEXCOM Salvador 2005 1 ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NA NEXCOM Dissertação apresentada ao Núcleo de PósGraduação em Administração, Escola de Administração, Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para…

vontade desencadeia metas que uma vez cumpridas satisfarão a necessidade do individuo. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO Na década de 1950, três teorias especificas foram formuladas nessa época, são elas a hierarquia de necessidades, as teorias x e y e a teoria de dois fatores. O conhecimento destas teorias deve existir por duas razoes: elas representam os fundamentos pelos quais as teorias modernas se desenvolveram e, alguns executivos ainda utilizam esses conceitos e terminologia…