Entrevistas Duas Empresas

Organização propriamente dita. Foram realizadas duas entrevistas; uma com a Psicóloga Organizacional e outra com o Administrador da empresa Frigorífico Riosulense da cidade de Rio do Sul/SC. Nosso intuito foi mediar o trabalho do Psicólogo dentro da organização com o que o Administrador pensa a respeito do assunto, e se concorda com o trabalho do mesmo. Buscamos agregar conhecimento com a matéria que temos em sala, além de conhecer a empresa e poder ver mais de perto o trabalho ao…

ligação do titulo que decide desenvolver. Gestão de Recursos Humanos. Sim na busca dos significados eu cheguei a uma conclusão que o meu tema passava apenas por gestão. Gestão é actividade de responsabilidade do departamento dos recursos humanos de empresas com finalidade de escolher pessoas qualificadas para exercer determinada actividade sendo assim, quero começar por falar pois como base o meu trabalho é gerir. Gerir de origem de uma palavra de latim Gerere significa ter gerência…

1 INFORMAÇÕES DA EMPRESA Foxconn do Brasil Indústria e Comércio de Eletronicos Ltda – A Foxconn, multinacional de origem taiwanesa, é a maior produtora de computadores e componentes eletrônicos do mundo. Faz parte do grupo Hon Hai, que inclui também a Chimei Innolux, fabricante de telas LCD e LCM, Foxconn Technology, relacionada a metais e módulos térmicos, a FIH, que produz módulos wireless, a Cybertan, que trabalha com redes de transmissão móveis e a Pan-Internacional, que fabrica…

preenchida, ou seja, cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher, ocorrendo duas alternativas, refeição e aprovação C) No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma única vaga a ser preenchida, sou seja cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher, ocorrendo duas alternativas, refeição e aprovação. ( resposta correta) D) Todas as alternativas são corretas.

relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas empresas de consultoria de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, observações diretas e fontes documentais. A análise dos dados se deu à luz do referencial…

E de Entrevista Hoje o mercado de trabalho está procurando pessoas com experiência, o que dificulta um pouco na hora de conseguir um emprego, mas o difícil mesmo é conseguir uma entrevista, o que acaba deixando o candidato nervoso quando aparece uma chance de ser entrevistado. No processo de seleção, o escolhido é aquele que responde o que o entrevistador quer ouvir, pois existem as respostas verdadeiras e as adequadas e o candidato ideal é o que consegue fazer as respostas…

recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento do cargo vago por parte do órgão que possui a vaga (Chiavenato, 2000). Esta pode surgir por abandono de um cargo (por transferência do respectivo colaborador ou por este abandonar a empresa), ou quando surge um novo cargo (Câmara, Guerra e Rodriguês, 2003). Contudo nem sempre o surgimento de uma vaga é sinónimo de recrutamento (Rocha, 1997). Preencher uma vaga é uma decisão importante para a organização pois além de esta…

prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa; b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações…

de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento & Desenvolvimento e como fazem para reter Talentos, quando indentificados. A Empresa Volvo do Brasil Ltda., será o nosso referencial, tendo em vista que a mesma foi eleita em 2011 uma das melhores empresas para se trabalhar, em contrapartida, há uma análise comparativa com os processos desenvolvidos pela uma empresa de…

2 1.1 Aspectos Metodológicos 2 Conclusão 3 2.1 Caracterização das empresas pesquisadas 3 2.2 O Processo de Motivação 3 2.3 O Processo de Inovação