Empresas Que Aplicam Sistema De Gestão Da Qualidade

globais nas práticas de gestão de recursos humanos. In: PETERS, Gay; PIERRE, Jon. Administração Pública: coletânea. São Paulo: Editora UNESP; Brasília, DF: ENAP, 2010. O texto de Selden aborda as tendências, vislumbradas em 2001, de gestão de pessoas em vários países mundiais, em especial, nos países europeus, Canadá e nos Estados Unidos. Segundo Selden, seu texto visa cumprir três objetivos (2010, p. 80): 1) “descrever as demandas ambientais que influenciam globalmente a gestão de…

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE - ABNT NBR ISO 9001 1. INTRODUÇÃO A implantação de um Sistema de Gestão da Qualidade representa a obtenção de uma poderosa ferramenta que possibilita a otimização de diversos processos dentro da organização. Além destes ganhos, fica evidenciada também a preocupação com a melhoria contínua dos produtos e serviços fornecidos. Certificar o Sistema de Gestão da Qualidade garante uma série de benefícios à organização. Além do ganho de visibilidade…

a RTC Consultoria está na fase de implantação dos Procedimentos Operacionais Padrões (POP) nas lojas 2, 14, 35, 77 e 78. A implantação dos POP´s têm como objetivo principal, garantir os resultados esperados por cada tarefa executada, melhorar a gestão operacional de cada setor e minimizar os erros nas ações rotineiras. Para isto foram realizados treinamentos in loco nas cinco lojas, melhorias nos processos de higienização, armazenamento, organização da produção e exposição dos…

Anhanguera educacional- UNIDERP Administração GESTÃO DO CONHECIMENTO 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO TRABALHO 1º SEMESTRE OBJETIVO: APROVAÇÃO DA DISCIPLINA ANHANGUERA- UNIDERP POLO PILAR DO SUL PROFESSOR: 2013 SUMÁRIO Resumo ----------------------------------------------------------------------------------- 4 Resumo em língua estrangeira -------------------------------------------------------- 5 1ª Etapa passo um

Municípios” (Mazza, Ob. Cit., p. 132). Descentralização: “Já na descentralização, as competências administrativas são exercidas por pessoas jurídicas autônomas, criadas pelo Estado para tal finalidade. Exemplos: autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista” (Mazza, Ob. Cit., p. 133) 15 “as pessoas políticas (União, Estados-Membros, Distrito Federal e Municípios) criam suas entidades vocacionadas à execução de serviços públicos ou atividades…

Invisíveis: percepções, atitudes, normas grupais, interações informais, conflitos interpessoais e intergrupais. O CO pode ser definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, o CO é um campo de estudo para prever, explicar, compreender, e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O CO enfoca comportamento observáveis (conversar, trabalhar), lida com ações internas (pensar, perceber e decidir), estuda comportamento das pessoas e…

RESUMO O presente estudo visa apresentar alguns aspectos sobre a normalização e a sua fundamental importância em um ambiente globalizado e cada vez mais competitivo, tornando-se imprescindível para o fornecimento de produtos e serviços de qualidade que não ofereçam riscos à sociedade como um todo. Falaremos também sobre a ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) que, no Brasil, é a responsável pela normalização. Desde sua criação, em 1940, ela tem obtido eminente…

QUALIDADES DO ADMINISTRADOR NO MODELO ATUAL DE GESTÃO DE PESSOAS Nesse artigo, o enfoque é dado para a questão das qualidades exigidas contemporaneamente para o papel do administrador. O direcionamento dado à pesquisa trata de forma mais evidenciada sobre a Gestão por Competência, considerando-se a relevância que esse tema tem apresentado na discussão acerca do papel do administrador na atualidade. Com base em um suporte literário consistente e substancial, pôde-se elencar várias…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 2º SEMESTRE NOME COMPLETO: RA ELAINE SANTOS 5730176142 JAQUELINE POIRIER 6302186104 JESSICA LOPES 5725948551 ATPS DE LOGISTICA EMPRESARIAL PROFESSORA EAD: TUTOR PRESENCIAL:

existência de um ciclo continuo dentro das empresas onde o conhecimento explicito seja transformado em conhecimento tácito e vice e versa. Aplicando a espiral do conhecimento no nosso cotidiano, estamos propondo um aprendizado frequente, estabelecendo novos padrões de referência, que irão apresentar novos problemas e novas oportunidades de evolução, gerando novos dados e informações, retomando o ciclo de geração de conhecimento em um nivel superior. As empresas devem fazer o uso da…