Empresas E Suas Opções Departamentais Quanto Aos Critério

..............................................................................................04 RESUMO............................................................................................................................05 DESCRIÇAO DA EMPRESA .............................................................................................06 MISSAO, VISAO E VALORES............................................................................................07 RECURSOS HUMANOS ...........

ao Professor Eliomar Borges Furquim, pelo apoio, ajuda, e principalmente pelos desafios colocados para construção deste trabalho, desafios estes que nos encorajou, a darmos o melhor de nós. Agradecemos também ao Sr. Nelson Roberto, proprietário da empresa Michronos, pelas horas dedicadas e pela paciência dedicada a nos atender. “Já não basta simplesmente satisfazer clientes. É preciso encantá-los."

de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder de Liderança Comunicação Interpessoal Estrutura Processos Grupais Aprendizado Desenvolvimento de Atitudes e Percepção Processos de Mudanças Conflitos Planejamento Estresse …

para que a organização possa crescer de forma sustentada e sobreviver no longo prazo.” (Sobral e Peci, 2008, p. 132) “O caso introdutório ilustra bem o processo de planejamento em uma organização. Depois de se consolidar como uma das principais empresas na indústria da aviação civil, a Gal definiu dois novos objetivos: a conquista da liderança no mercado doméstico e a entrada no mercado das viagens de longa distância. Depois de avaliar as alternativas disponíveis, concluiu que a melhor…

de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. ✓ Tópicos básicos: ✓ Motivação ✓ Comportamento ✓ Poder de Liderança ✓ Comunicação Interpessoal ✓ Estrutura ✓ Processos Grupais

empresaque possua linha de produção de bens ou serviços.A contabilidade de custos de serviços é a área da contabilidade de custosque analisa os gastos que ocorreram na prestação de serviços como, por exemplo, umcolégio, um hospital, um banco e outras empresas onde se destaca a indústria da prestação de serviços.Contabilidade de custos industrial trata das mudanças patrimoniais sob oaspecto empresarial, analisando o processo industrial como um todo, dando enfoque emtrês elementos básicos:…

.................11 2.3 – Os desafios de empresas com contratos de longo prazo em termos financeiros..................................................................................................................13 2.4 – O papel da controladoria no processo de decisão financeira............................19 2.5 – Os beneficios do planejamento tributário no caso em questão.........................22 2.6 – Pesquisa de campo: Verificar se as empresas realizam os calculos financeiros antes de

de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. ✓ Tópicos básicos: ✓ Motivação ✓ Comportamento ✓ Poder de Liderança ✓ Comunicação Interpessoal ✓ Estrutura ✓ Processos Grupais

Gestão . 4. Desempenho do Organização 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Níveis e Necessidades de Desempenho A Meta é o Foco do Gerenciamento Todo Problema deve ser Estratégico liderança, Desafio e Inovação Como Estabelecer Metas Gerenciamentos Funcional e Departamental 23 24 26 28 30 33 . . 33 37 38 39 .40 42 IX Parte 11- O MÉTODO GERENCIAL ....................•......•... .47 5. An61isede Sistemas .49 5.1 Ato de Coptar e Desenvolver Conhecimento .. . .49 5.2 Introdução ao Conceito…

SÃO PAULO 2012 Obs.: O material de apoio utilizado em Gestão de Pessoas possui textos extraídos das bibliografias mencionadas e também material cedido por vários professores da Uninove. O material de apoio NÃO DESOBRIGA o aluno quanto à pesquisa e leitura da Bibliografia do curso, nem tem a pretensão de cobrir o plano de aulas esgotando os assuntos nele contidos. ESTE MATERIAL É DE USO EXCLUSIVO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - UNINOVE . QUALQUER CÓPIA SEM A DEVIDA