Empresa Realiza A Divulgação De Vagas

Seletivo 14/10/2012 Período de inscrição 15/10 a 07/11/2012 Período de isenção 15/10 a 31/10/12 Entrega da documentação para as vagas 15/10 a 07/11/2012 afirmativas Solicitação vagas para o Internato para os Campi 15/10 a 07/11/2012 Alegre, Itapina e Santa Teresa Resultado da isenção da taxa de inscrição 05/11/2012 Último dia para pagamento das Inscrições 08/11/2012 Divulgação do local da prova 23/11/2012 LOCAL Jornal e www.ifes.edu.br www.ifes.edu.br www.ifes.edu.br Campus do curso…

EMPRESA MUNICIPAL DE URBANISMO DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - EMURB EDITAL NORMATIVO – PROCESSO SELETIVO Nº 01/2015 A EMPRESA MUNICIPAL DE URBANISMO DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - EMURB, por seu Diretor-Presidente, no uso de suas atribuições legais, e em cumprimento às disposições vigentes, torna público que realizará Processo Seletivo para o preenchimento de 26 (vinte e seis) vagas do seu quadro de efetivos. A presente seleção reger-se-á pelas normas contidas neste edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES…

mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto, num ambiente em constantes transformações onde a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinérgica dos seus colaboradores, competência como Comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidade…

PROJETO INTEGRADOR III EMPRESA: GRSA – GRUPO DE SOLUÇÕES EM ALIMENTAÇÃO E SERVIÇOS DE SUPORTE São Paulo 2012 Agradecimentos Agradecemos aos colaboradores do departamento de Relacionamento com o cliente da GRSA, que auxiliaram de forma significativa para a execução do trabalho, com presteza e também aos colaboradores que colaboraram direta ou indiretamente. Também aos colegas do grupo, que colaboraram e

o sucesso da produção e comercialização desses saborosos doces artesanais na sede da empresa localizada na cidade de Londrina e da futura filial na cidade de São Paulo, estuda-se a possibilidade de exportar uma parte de sua produção para alguns países da América do Sul. Com isso haverá um aumento significativo de funcionários que serão contratados e participarão de treinamentos específicos na matriz da Empresa. 2. DESCRIÇÃO…

organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento, profissional, benefícios). Postura proativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros. Importante: a inabilidade de uma empresa em…

Introdução A logística tem como meta disponibilizar aos clientes os produtos certos, nas quantidades adequadas, no tempo correto, com o menor custo possível. Para isso, trabalha de forma integrada com as demais áreas da empresa, de forma a garantir um perfeito alinhamento em todo o seu planejamento. O resultado está nas gôndolas, quando o consumidor leva para casa os produtos de sua preferência. Para que a distribuição funcione corretamente, contamos com o apoio de centros de…

Móvel de Castração. Os animais possuem um lugar específico onde aguardam adoção, sendo este amplo e arejado. Os que estão em tratamento ou recém operados ficam em lugares distintos dos demais e todos eles são medicados e esterilizados. O núcleo realiza diversos atendimentos, como por exemplo, cirurgias em geral, como amputações, retiradas de útero e hérnias e castrações de machos e fêmeas. Cães e gatos se reproduzem em grande quantidade, gerando assim, um número elevado de animais…

administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Hoje em dia, com mudanças constantes dentro de organizações, é fundamental que uma empresa invista na gestão de Recursos Humanos. Assim, contará com colaboradores motivados e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO A capacitação e a qualificação de pessoas são fundamentais para quem busca uma promoção em seu trabalho, em sua empresa. Qualificar-se ou capacitar-se para uma determinada função ou tarefa é requisito indispensável para os setores de RH que buscam profissionais preparados para enfrentar o novo mercado de trabalho que surge a cada nova crise, a cada novidade tecnológica, com objetivo de servir com mais qualidade as organizações atuais. O ser humano é eminentemente