Empresa Que Tem Universidade Corporativa

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU – USJT Graduação em Administração de Empresas SEMINÁRIO DE BOAS PRÁTICAS EM GOVERNANÇA CORPORATIVA Cristiane Noçais RA: 200810627 Daniela Souza RA: 200910155 Hermes Ticci RA: 200905579 Naldimar Rocha RA: 201010159 Ramon Rodrigues RA: 201010259 SÃO PAULO Outubro de 2012 ALUNO COORDENADOR DO GRUPO: Daniela Souza CCR – COMPANHIA DE CONCESSÕES RODOVIÁRIAS Trabalho apresentado à Universidade São Judas Tadeu –…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º semestre – Noturno ADRIANA PINHEIRO DE OLIVEIRA R.A.: 6814017186 AriannE DOS SANTOS CRUZ SILVA r.a.: 6662407242 Débora Magri Anastácio R.A.: 6459307358 JOSEFA GILSA R. DA SILVA R.A.: 5660121837 SILVANA CRISTINA DE SOUSA R.A.: 8493215910 Universidade Corporativa Unión Fenosa Prof. Alexandre Rocha de Azevedo SÃO BERNARDO DE CAMPO 2014

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Governança Corporativa Uma abordagem das empresas do setor elétrico através do EVA Por: Cesar Roberto de Souza Molinari Orientador Prof. Fernando Lima Rio de Janeiro 2008 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Governança Corporativa Uma abordagem das empresas do setor elétrico através do EVA

0,2 em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos IV clientes, fornecedores e comunidade V fortalecer a cultura corporativa Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Corretae. I, IV e V

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE MESTRADO EM EDUCAÇÃO EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ RIO DE JANEIRO 2007 DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A PROPOSTA EMPRESARIAL NO DISCURSO E NA PRÁTICA Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Educação. ORIENTADORA: Professora Dra. Neise Deluiz. RIO DE JANEIRO…

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

Universidade FUMEC Faculdade de Ciências Empresariais - FACE DANIELA LOPES LADEIRA TEORIA DOS STAKEHOLDERS NO CONTEXTO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO Belo Horizonte 2009 DANIELA LOPES LADEIRA TEORIA DOS STAKEHOLDERS NO CONTEXTO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Faculdade de Ciências Empresariais – FACE da Universidade FUMEC, como requisito parcial na obtenção do título de mestre em…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: ADMNISTRAÇÃO roseane almeida yago chAGAS BOMFIM Governança Corporativa Vitória da Conquista – Bahia 2014 roseane almeida YAGO CHAGAS BOMFIM GOVERNANÇA CORPORATIVA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNIP – Universidade Paulista, para a disciplina: Economia e gestão do setor público. Professora: ... . Vitória da Conquista - Bahia 2014 1 INTRODUÇÃO A governança corporativa das companhias

FACNET – TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Educação Corporativa Claudemir Marques - RA: 7374583635 – Recursos Humanos Cristiane Ferreira - RA: 7983706207- Recursos Humanos Eduardo Augusto - RA: 7535616527 - Recursos Humanos Grazielle Silvania - RA: 7536592951 - Recursos Humanos Taguatinga /DF 2014 Claudemir Marques Cristiane Ferreira Eduardo Augusto Grazielle Silvania …

diferenças a questão que antigamente as empresas focavam em treinamentos para aumento da produtividade e processos e atualmente a empresa treina capacita pessoas com o intuito de transformar a médio e longo prazo futuros talentos da empresa. 2. Qual é a diferença entre educação corporativa e treinamento e desenvolvimento? A diferença é que a educação corporativa lida diretamente com seus funcionários no âmbito de manter a cultura e a competitividade da empresa no futuro, já o…