Empresa Mota Engil

de um relatório de sustentabilidade é totalmente voluntário, a empresa decide se quer ou não mensurar e relatar publicamente o seu percurso satisfatório ou não para a sua actividade no que se refere ao contacto com o exterior, comunidades, clientes e meio ambiente. O presente trabalho pretende demonstrar a evolução do tema e irá passar por uma abordagem das características deste tipo de relatórios, bem como pela análise das empresas portuguesas que compõem o PSI 20, isto através da…

revelada ao longo deste ano de trabalho, assim como pelas críticas, correcções e sugestões feitas durante a orientação. Ao Carlos Dias, meu orientador da empresa IGM, pela sua disponibilidade e também sugestões de melhoria, bem como o apoio dado durante o desenvolvimento do trabalho. As empresas contactadas, uma vez que foram muitas as empresas contactadas, fica aqui um obrigado geral a todas elas, pela disponibilidade demonstrada no solicitado. Aos Engenheiros Nuno Leite, Bruno Ferreira…

Tabelas…………………………………………………………………………..…..vii Introdução……..………………………………………………………………………………...1 1. A Marca do Empregador – Uma perspectiva………………...……………………....4 1.1. Resultados da Marca do Empregador no Posicionamento Externo da Empresa………………………………...…………………………………………...7 1.2. Impacto da Marca do Empregador nas Capacidades Internas da Empresa…………...………………………………………………………………..9 1.3. Interação entre Impactos Internos e Externos da Marca do Empregador…..…………………………………………………………………….11 1.4. A…

fernandomiranda@eisnt.com Tanto a primeira como a segunda podem ser configuradas. Veremos estas configurações em outro módulo. A figura que se segue mostra a janela de Propriedades da barra de tarefas e do menu Iniciar: 10. Exemplo A empresa EISnt definiu que a Barra de Tarefas na Ambiente de Trabalho seja sempre visível e que esteja fixa, com o botão Iniciar usando a configuração clássica do Windows. Para configurar a Barra de Tarefas, clique com o botão…

Amândio Gonçalves ‐ Mestrado em Engenharia civil Página 8 ISEL – Instituto Superior de Engenharia de Lisboa 1. Introdução O presente relatório refere-se ao trabalho desenvolvido no período de estágio levado a cabo pelo aluno Amândio das Neves Gonçalves na empresa Invescon, Lda., sob a orientação do Eng.º Alberto Cabral, e sob a orientação do Eng.º José Matos e Silva, docente no Departamento de Engenharia Civil do ISEL. O estágio teve como objectivo primário o…

VII – OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS ................................................................... 55 SECÇÃO I – OBRIGAÇÕES NECESSÁRIAS DOS SUJEITOS PASSIVOS ......................................... 55 ARTIGO 75 – (Obrigações contabilísticas das empresas) ....................................................... 55 ARTIGO 76 – (Regime simplificado de escrituração de entidades que exerçam actividade comercial a título principal) ....................................................................

de actividade da ENSUL MECI GESTÃO DE PROJECTOS DE ENGENHARIA, S.A., fruto da concretização de um processo, devidamente ponderado e preparado, de fusão por integração da ENSUL, S.A. na empresa MECI, S.A., o que acarretou uma alteração profunda, tanto na dimensão, como na estrutura económica e financeira da Empresa. Este novo enquadramento permitiu que a actividade da ENSUL MECI se desenvolvesse de uma forma significativa e registasse uma evolução particularmente relevante, com uma…

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA A Diplomacia Económica entre Portugal e Angola: O Sector cervejeiro – o caso da Unicer Francisco Rocha Gonçalves Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Estudos Africanos: Análise e Gestão do Desenvolvimento Social Orientador: Prof. Doutor Manuel António de Medeiros Ennes Ferreira, Professor Auxiliar, Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade Técnica de Lisboa Janeiro de 2009…

Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos em Empresas Familiares: O impacto geracional na definição das políticas de Recursos Humanos UMinho|2011 Pedro Miguel Martins da Cunha Outubro de 2011 Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Pedro Miguel Martins da Cunha Gestão de Recursos Humanos em…

nove meses na Lactogal, S.A. ligado à implementação do software - ERP (“Enterprise Resources Planning”) SAP. Findo este período, entrou para os quadros de uma empresa privada do setor da construção e obras públicas onde desenvolveu actividade durante aproximadamente dois anos e meio. Desempenhou funções em diferentes áreas da empresa, desde a área financeira, passando pela auditoria, controlo de gestão e gestão de projectos internacionais. Desde Agosto de 2009 desempenha funções na área de