Empresa Ficticia Creche

mensalmente um valor como aposentadoria. A aposentadoria por tempo de serviço, existente em período anterior à EC nº 20, de 16 de dezembro de 1998, foi substituída pela atual aposentadoria por de tempo de contribuição. A exceção de contagens de tempo fictícias. Aposentadoria por idade: é concedido quando a pessoa atingir a idade considerada risco social. De acordo com o art. 51 do decreto supracitado, o benefício da aposentadoria por idade é concedido ao segurado urbano, quando…

liberdade e autonomia no trabalho. Recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que: - Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da organização, isto é, incentivem o espírito de missão na empresa. - Incentivar o trabalho em equipe e o trabalho em conjunto. - Incentivar as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. Tipos de recompensas financeiras: 1. Relacionadas com objetivos de…

.............................................. 02 1. Caracterização da empresa .......................................................................... 03 2. Ramo de atividade ......................................................................................... 03 3. Esfera Administrativa .................................................................................... 03 4. Historia da Empresa ...........................................................................

confortável, esta ferramenta é visivelmente diferente. Sempre impactante, a marreta nos dias atuais foi feita para durar, ela mantém sua integridade estrutural apesar das repetidas batidas. Inserido neste ambiente, os produtos que serão fabricados pela empresa X abrangeram dois tipos de marretas, em que cada tipo conta com dois tamanhos. Serão produzidas as marretas de bronze, voltadas para trabalhos em ambientes arriscados propiciando um ambiente seguro, é muito utilizada em presença…

1. INTRODUÇÃO Ultimamente a sociedade e o meio ambiente vêm se transformando profundamente nas mais diversas áreas, exigindo informações cada vez mais detalhadas e transparência, tanto por parte de quem faz o uso da informação, quanto das empresas que a fornecem para a sociedade, de forma a acalmar o clamor por da mesma por mais eficiência e eficácia por parte das organizações no uso dos recursos, tanto naturais quanto social do meio ambiente em que ela esta inserida. Por…

celebrado entre uma entidade sindical laboral de certa categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, no qual se estabelecem regras próprias na relação trabalhista existente entre a empresa e seus empregados. Diferentemente da Convenção Coletiva de Trabalho, que vale para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo Coletivo de Trabalho se limitam apenas às empresas acordantes e seus respectivos empregados. Sua importância se deve ao…

mais importante, ser um empreendedor. E nesse trabalho falaremos sobre empreendedorismo e o plano de negócios de uma empresa fictícia que vai desde a escolha do empreendimento até sua execução. 2 - SUMÁRIO EXECUTIVO RAZÃO SOCIAL MISSÃO DA EMPRESA Oferecer soluções para simplificar o dia a dia de nossos clientes buscando sua satisfação e…

definições de planejamento, confrotandas com o que apresentam outras duas fontes bibliográficas de Administração2 disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial. 2Visão de Futuro. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresa. Passo 2 1) Analisar, criteriosamente, os artigos indicados a seguir:  “Veja o futuro antes dos outros", do Prof. Roberto Shinyashiki, no site Planejamento Estratégico  “O desafio do administrador do futuro”, do Prof. Paulo…

remédios de ultima geração, curar e alimentar ou embelezar, sempre deu poder. Mas também jamais deixou de implicar deveres e responsabilidades. Assim, logo ficou claro que era preciso vigiar (e, quando fosse o caso, punir) profissionais, instituições e empresas cujo trabalho, ou os produtos, se destinam ao consumo dos seres humanos – seja para medicá-los, alimentá-los ou embelezá-los. Não chega a ser surpresa, portanto, o fato de a história da saúde publica ser, em boa parte, a…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. A CONTRIBUIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS À ESTRATÉGIA CORPORATIVA DA EMPRESA 6 2.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS VINCULADOS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS 6 2.2 EXPLANAÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7 3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AGREGAR PESSOAS 8 3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10