Em Uma Empresa O Risco De Alguém Se Acidentar é Dado Pe

requalificação profissional tornam-se fundamentais. Recrutamento de Pessoal A gestão de cargos e salários da organização constitui-se numa atividade que precede ao recrutamento e que lhe dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. O recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

segmentos profissionais de nossa terra. Mas não é esse o assunto de nosso texto, embora esta observação com certeza contribua muito para o entendimento dos assuntos que iremos tratar. Para falarmos de Sistemas de Gestão que possam ser úteis as nossas empresas e preciso falar antes do processo de atrofia técnica ao qual submete-se os profissionais da área de Segurança e Saúde no trabalho no Brasil. Sem esta revisão pouco ou nada adiantarão os anseios e desejos de mudarmos nossa forma…

requalificação profissional tornam-se fundamentais. Recrutamento de Pessoal A gestão de cargos e salários da organização constitui-se numa atividade que precede ao recrutamento e que lhe dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. O recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

em contato diário, sobretudo quando não estamos preparados para isto. É importante tomar certos cuidados tais como: a) Conheça a sua empresa - é importante conhecer o regime interno da organização na qual se trabalha, também, as funções exercidas por cada uma das pessoas. b) Conheça os seus chefes - não basta ser ciente da função de cada uma das pessoas da Empresa, é indispensável conhecer o temperamento de seu chefe. c) Conheça os seus colegas - a vida dos nossos colegas, como a…

....................................................16 Conceito de Acidente do Trabalho................................................17 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO – CAT ..........20 RISCOS DE ACIDENTES.............................................................21 INDICADORES – MEDIÇÃO DO RISCO NO TRABALHO...........23 Índice de Freqüência....................................................................23 Índice de Gravidade..........................................................

Recursos Humanos. Tivemos como referência a empresa Terbraz Industrial Ltda., localizada no município de Diadema/SP, que atualmente conta com 155 colaboradores. Para a composição deste trabalho foram entrevistados 15 colaboradores para a elaboração da folha de pagamento e qualidade de vida, 2 Diretores Sindicais, o Gerente de Recursos Humanos e o Presidente da CIPA. As entrevistas foram realizadas através de visita feita por todos os membros do Grupo à empresa e após levantamento em…

formação e capacitação, visando mostrar que a maioria não estão preparados para enfrentar uma situação de risco, envolvendo acidentes de qualquer nível de gravidade. Apesar de o professor de Educação Física ser o mais preparado e dependendo da escola o único, porque estudou e foi capacitado para conhecer um pouco mais, ele não se encontrará todo o tempo na escola para ajudar quando necessário. Os dados obtidos por meio de pesquisas realizadas com dois profissionais na área específica…

79002-212 CNPJ: 32.478.551/0001-20 C.N.A.E. = 4521-7 Edificações Grau de risco: 04 INFORMAÇÕES GERAIS: EDIFÍCIO ERNESTO CHE GUEVARA Endereço: Rua Adamastor Jara 58 Município: Praia Grande UF: São Paulo Profissionais Responsáveis: Engº Carlos Alberto Silva – CREA: MG 0000036115/D Responsável técnico pela obra: Técnico de seg. do trabalho Edison Maziero Número total de funcionários: 55 funcionários da empresa Jornada semanal e horário de trabalho: segunda a…

escrevendo, cada um, um capítulo sobre temas afins no intuito de aproveitar a oportunidade do lançamento do livro para divulgar a Psicologia da Segurança no Brasil, área ainda pouco explorada. Odilon escreveu o capítulo 5 intitulado “Percepção de Riscos” e Julio escreveu o capítulo 6 sobre “Clima e Cultura de Segurança”. Para esta edição “web” tais capítulos foram retirados do corpo do livro em respeito aos direitos autorais dos dois colegas. Todo o conteúdo disponível nesta…

AGRADECIMENTOS Dedico esta tese aos meus pais, Gabriel e Liselote. Agradeço a todos que contribuíram para a consolidação deste trabalho: minha orientadora, em especial, decisores e atores do programa de pós-graduação, decisores e trabalhadores das empresas que constituíram os estudos de caso da pesquisa, familiares, verdadeiros amigos, colegas de trabalho e Plano Superior. 4 SUMÁRIO Resumo…