As micro e pequenas empresas no estado de são paulo

1- Quais eram as competências de Paulo, antigo chefe e antecessor de Alfredo? Faça uma avaliação de suas competências como administrador, destacando seus eventuais pontos fracos. As competências de Paulo eram organizar e supervisionar as atividades dos vendedores da empresa. Para tanto, fazia reuniões regulares, cobrava resultados a cada período previamente planejado e estava sempre disposto a ajudar e progredir com a equipe, dando instruções e compartilhando experiências. Entendemos que Paulo era muito organizado e possuía habilidade para lidar com todas as funções burocráticas, além de ter espírito de liderança frente a sua equipe. Porém, destacamos como ponto fraco de Paulo não alertar a Diretoria da empresa que Alfredo, embora fosse um ótimo vendedor, não possuía habilidade para liderar equipes. 2- (0,25) Se você fosse Paulo, como teria agido quando Alfredo foi promovido para ocupar seu lugar? Se fosse Paulo, teria realizado um treinamento com Alfredo, promovendo uma fase de transição do comando da equipe de vendas e preparando-o para ocupar o seu cargo, uma vez que Alfredo não estava acostumado com as rotinas burocráticas de gerenciamento, como impor prazos e cobrar resultados. Além disso, avaliaria as competências comportamentais de Alfredo, evitando que este se tornasse um chefe distante de sua equipe e despreparado para lidar com as diferenças de comportamento dos vendedores. 3- (0,25) Quais eram as competências mais desenvolvidas de Alfredo? Quais…

confecção de cartões postais, cartões de visitas, comerciais, convites de casamento e é bem grande o volume de impressão de livros. Recentemente, a empresa admitiu um Diretor de Pessoal, o Sr. Jacomo Venti, para dar cobertura aos 550 elementos que trabalham nas diversas lojas que a INPEL possui em várias localidades do Estado. Na área de produção, existe um gerente, o Sr. Cássio Dias, que responde diretamente pela Presidência da empresa. O Sr. Hilário França exerce a função de…

confecção de cartões postais, cartões de visitas, comerciais, convites de casamento e é bem grande o volume de impressão de livros. Recentemente, a empresa admitiu um Diretor de Pessoal, o Sr. Jacomo Venti, para dar cobertura aos 550 elementos que trabalham nas diversas lojas que a INPEL possui em várias localidades do Estado. Na área de produção, existe um gerente, o Sr. Cássio Dias, que responde diretamente pela Presidência da empresa. O Sr. Hilário França exerce a função de…

Nivaldo estimava que o custo de desmontar e separar as peças usadas do Carolina, no fim de sua vida útil, depois da reforma, seria compensado pelo seu valor de venda. Além da alternativa de reformar o barco a vapor, havia a alternativa de compra de um barco movido a óleo diesel. A Estaleiros Macalé Ltda. pedia o preço de R$ 13.000,00 para um barco a diesel novo. Seriam necessários R$ 3.000,00 adicionados para um estoque mínimo de peças para reposição e manutenção de um barco a diesel,…

As Reservas de Petróleo Aprovadas Ainda não existe uma única definição técnica aceita no mundo sobre reservas provadas, uma descrição muito comum utilizada é o seguinte: ‘as quantidades estimadas de petróleo, que dados geológicos e de engenharia demonstram com razoável certeza de ser recuperável no futuro de reservatórios conhecidos sob atual economia e condições de funcionamento’. A probabilidade de corte de 90% às vezes é usada para definir as reservas provadas, ou seja, as reservas…

RESUMO Esta monografia tem como principal objetivo demonstrar a importância da liderança para o cumprimento de metas nas organizações contemporâneas. O estudo se justifica e se faz relevante pois partindo-se da premissa que o líder nas organizações contemporâneas deve ser capaz de motivar o desenvolvimento de competências e o desempenho individual, este estudo se justifica e se faz relevante pois o papel da Liderança nas organizações modernas fundamenta-se, em síntese, na…

_________________________________ “Você pode tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei outra vez, todos os meus negócios”. (Henry Ford) Dedico este trabalho aos meus pais Antonio Roberto (in memorian) e Vera Lucia, que não mediram esforços para que eu conseguisse alcançar mais um objetivo em minha vida. Principalmente ao meu pai, que tanto se empenhou e que não pode estar aqui para ver o findar desse mestrado. Ao Marcio meu…

CODO, W., SAMPAIO, J. & HITOMI, A. Indivíduo, trabalho e sofrimento. Petrópolis: Vozes, 2ª edição, 1994. INDIVÍDUO TRABALHO E SOFRIMENTO UMA ABORDAGEM INTERDISCIPLINAR WANDERLEY CODO JOSÉ JACKSON COELHO SAMPAIO ALBERTO HARUYOSHI HITOMI SUMÁRIO APRESENTAÇÃO PREFÁCIO: Jurandir Freire Costa INTRODUÇÃO: Wanderley Codo PARTE I - INDIVÍDUO E SOCIEDADE Capítulo 1. Em busca da Psicologia (Onde se percorre as dificuldades da Psicologia em encontrar seu próprio objeto)…

E SOCIAL EM UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL RESUMO O presente trabalho discorreu sobre a ética nas organizações empresariais, que por sua vez, inclui atitudes que envolvem a Responsabilidade Social Empresarial, já que se vincula à ideia de que a empresa deve ser responsabilizada pelas consequências de suas atitudes. Assim o objetivo foi verificar o impacto da ética e responsabilidade social nas relações internas na melhora do desempenho profissional nas organizações empresariais e…

Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Educação de Balneário Camboriú. Área de Concentração: Recursos Humanos Balneário Camboriú, 02 de Dezembro de 2008. _________________________________ Prof. Lorena Schröder, Msc. Orientadora ___________________________________ Prof. Flávio Ramos, Dr. Avaliador ___________________________________ Prof. Márcio Daniel Kiesel, Msc. Avaliador 4 EQUIPE TÉCNICA Estagiário (a): Juliano Dercilio da Silva. Área de Estágio:…